El nuevo ERE temporal en la Cadena COPE provoca los primeros desajustes en la redacción: el personal tendrá que dejar de trabajar 14 días entre julio y diciembre
Todos los empleados de la Cadena COPE deberán dejar de trabajar un total de dos semanas hasta el próximo mes de diciembre, en aplicación del ERE temporal que está en vigor, y que está provocando los primeros desajustes en la redacción tras las vacaciones de verano.
Las medidas de ajuste fueron acordadas por la empresa con los representantes de los trabajadores. Entre los meses de julio y diciembre, los empleados de la compañía no acudirán a trabajar durante catorce días, con la consiguiente reducción de sueldo. A cambio, la dirección se ha comprometido a no despedir a ningún trabajador.
Este ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es obligatorio y afecta a todos los trabajadores de COPE. Solo han quedado excluidos los directivos de la casa y las grandes estrellas, que no son considerados personal de plantilla y tienen una relación contractual diferente.
Algunos trabajadores están optando por ausentarse algunos días sueltos. Por ejemplo, la mayoría de los empleados suele escoger los lunes o los viernes para no acudir a su puesto de trabajo. Otros, una minoría, eligen acogerse al ERTE durante los catorce días consecutivos.
Fuentes de la redacción de COPE explican a El Confidencial Digital, que el ERE temporal está provocando ciertos desajustes en su labor. Cuando algunos trabajadores faltan un determinado día, su trabajo tiene que suplirlo un compañero, realizando en no pocas ocasiones horas de más.
Además, se ha producido alguna salida pactada. Es el caso de Elsa González, una de las periodistas históricas de la redacción, especialista en información de la Casa Real de la Cadena COPE. La periodista, que es también presidente de la FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España) ha llegado a un acuerdo amistoso con la empresa.
La información monárquica la cubre ahora Carmen Labayen, jefa de sociedad.
