Al empresario que ha despedido a un trabajador que solicitó 15 días de baja del permiso de paternidad pese a las amenazas de su jefe
No es el primer caso. Sergio trabajaba como técnico de mantenimiento en una cadena de tintorerías y decidió acogerse a la ley de paternidad y solicitar los 15 días de baja tras el nacimiento de su hijo. Pocos días después de reincorporarse a su puesto, su jefe decidió despedirle por “bajo rendimiento”. Todo un escándalo. Por desgracio, no es el primer caso de este tipo que se produce en los últimos días: un vecino de Lleida fue despedido tras pedir un permiso de paternidad en la empresa en la que trabajaba y un profesor de religión también perdió su trabajo tras solicitar el mismo permiso. Guindilla a estos empresarios sin escrúpulos, que no respetan la legislación y deciden despedir a sus trabajadores en uno de los momentos más delicados de sus vidas.
