Trabajadores del Santander retiran la demanda contra el banco interpuesta tras exigir test de antígenos a los no vacunados
La entidad obligaba a los empleados a someterse una vez a la semana a las pruebas Covid como condición para entrar al puesto de trabajo
El pasado mes de octubre, el equipo jurídico de la Asociación Liberum, en unión a varios trabajadores de Banco Santander, interpuso acciones administrativas y demandas jurisdiccionales contra la entidad por discriminación y vulneración de los derechos fundamentales.
Los trabajadores formalizaron el escrito al no estar conformes con el nuevo protocolo de acceso a las sedes del banco. La nueva norma, que se puso en marcha el 11 de octubre, obligaba a todos los empleados que no hubiesen comunicado voluntariamente su estado de vacunación a someterse una vez a la semana a test de antígenos.
Esta norma permitía exentarse de realizarse la prueba a aquellos trabajadores que sí habían comunicado libremente tener la pauta de vacunación completa o, en aquellos momentos, al menos una dosis.
El equipo jurídico de Liberum ha relatado a Confidencial Digital que esta medida impuesta atentaba contra los derechos fundamentales y que, además, era discriminatoria, puesto que “un vacunado puede contagiar e infectarse igualmente”.
En febrero y marzo de 2022
Pero meses después, entre febrero y marzo de 2022, ECD ha podido saber por fuentes del equipo jurídico de la Asociación Liberum que la demanda contra el banco ha sido retirada. Pero existen contradicciones sobre el motivo por el cual han decidido quitarla.
Por un lado, desde la Asociación Liberum han manifestado que el banco decidió eliminar el protocolo y que, por tanto, era pertinente retirar la demanda.
En cambio, fuentes del Santander contradicen estas palabras. Pues bien, según han argumentado a este periódico, en el momento en el que los empleados decidieron retirar el escrito todavía seguía vigente el protocolo, el cual se creó con la finalidad de proteger la salud de los casi 25.000 empleados que actualmente trabajan en las sedes españolas.
Este protocolo, “se retiró aproximadamente en primavera, cuando se eliminó el uso de la mascarilla” y cuando las restricciones se iban relajando, han apuntado. Por lo que desconocen el motivo por el cual decidieron retirar la demanda.
Cómo era la normativa de acceso del banco
El banco, para facilitar el acceso seguro a todos los centros de trabajo, estableció un protocolo en el que los empleados debían realizarse un test semanal de antígenos
Una vez obtenido el resultado negativo de la prueba, que se notificaba con una luz verde en el teléfono para poder entrar al edificio durante los próximos siete días.
Los tribunales comienzan a sentenciar sobre estos protocolos
El pasado lunes, estas páginas contaron que, por primera vez, el TSJ de una Comunidad Autónoma, en concreto, Asturias, había dejado sin efecto la obligación de pasar test Covid a trabajadores e internos de residencias de ancianos y centros sociosanitarios. En este caso, el juez de la sala de lo contencioso administrativo señaló que estos protocolos afectan a los derechos fundamentales de los empleados.
Este mismo tribunal, el 12 de julio, anuló la sanción a un trabajador no vacunado por no someterse a test de antígenos.
La empresa para la que prestaba sus servicios le sancionó con 30 días de suspensión de empleo y sueldo, pero la justicia ha considerado que se han vulnerado sus derechos de igualdad de trato al obligar a un trabajador a someterse a una prueba con criterios que no están establecidos en una base legal. Esta decisión revoca la sentencia de instancia, la cual sí consideró oportuno sancionar al trabajador.
Por otro lado, el TSJ de Galicia ha ordenado readmitir a una cuidadora de ancianos que fue despedida por negarse a realizar dichos test. Además, la empresa tendrá que indemnizarla con 3.000 euros por daños morales.
