El Gobierno lanza un cuestionario a los empleados obligados a teletrabajar para controlar sus condiciones laborales

El Gobierno prevé aprobar este martes una flexibilización de los expedientes de regulación de empleo temporales (ERTEs) y permitir el cobro de la prestación por desempleo sin cumplir el requisito de carencia a los afectados por los mismos ni sin consumir los derechos de prestación ya acumulados. 

Desde primera hora de este martes circula un borrador con varias medidas extraordinarias en relación al Covid-19 en el ámbito laboral. Sin embargo, fuentes del Ministerio de Trabajo han advertido de que el texto de ese real decreto ley es antiguo y es muy probable que cambie durante el Consejo de Ministros.

En cualquier caso, con el objetivo de facilitar el ejercicio de la modalidad de teletrabajo en aquellos sectores, empresas o puestos de trabajo en las que no estuviera prevista hasta el momento, se entenderá cumplida la obligación de efectuar la evaluación de riesgos, en los términos previstos en el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con carácter excepcional, a través de una autoevaluación realizada voluntariamente por la propia persona trabajadora.

A efectos de facilitar la aplicación de lo recogido en este precepto, el Ministerio de Trabajo adjuntará con el real decreto definitivo, como Anexo I, un documento para efectuar la correspondiente autoevaluación.

El cuestionario, al que ha tenido acceso Confidencial Digital, tiene carácter no exhaustivo y debe entenderse como una identificación de las condiciones que, como mínimo, debería tener el puesto de teletrabajo.

Así, para los puestos de teletrabajo que se encuentren fuera del ámbito de aplicación de este documento (es decir, que no cumplan las condiciones de temporalidad y carácter extraordinario) se deberá analizar en profundidad el puesto específico de trabajo y adaptar el mismo al contexto que corresponda.

La encuesta que lanzará Trabajo en las próximas horas considera importante subrayar la necesidad de que la recopilación de información que se lleve a cabo mediante el cuestionario esté acompañada de una formación específica al trabajador sobre los riesgos y medidas preventivas aplicables en un puesto de teletrabajo.

El cuestionario deberá ser cumplimentado por la persona trabajadora recabando la información de las condiciones particulares presentes en su domicilio.

Las preguntas  están referidas a las condiciones específicas del lugar en el que la persona trabajadora desempeñe el trabajo con la ayuda del ordenador y elementos auxiliares (teléfono, documentos, etc.). Por lo tanto, no se refiere a las condiciones generales del domicilio sino únicamente a las referidas al lugar físico en el que realiza la tarea.

Se deberá responder (SÍ), cuando las condiciones de trabajo sean adecuadas y no resulte necesario tomar ninguna medida.

En caso contrario se contestará (NO). Se recomienda entonces que el trabajador tome medidas para su adecuación. Si esto no es posible, se pondrá en conocimiento del servicio de prevención de la empresa para su análisis y, en su caso, adopción de medidas.