La reforma de la negociación colectiva puede estar antes de lo previsto, sin agotar el plazo del 19 de marzo. Los agentes sociales transmiten señales positivas
Sindicatos y organizaciones patronales están transmitiendo buenas vibraciones sobre la marcha de las negociaciones a dos bandas para la reforma de la negociación colectiva entre los agentes sociales, que puede estar antes de tiempo.
Fuentes de los negociadores, a las que ha tenido acceso El Confidencial Digital, confirman que podría haber un acuerdo mínimo antes del 19 de marzo, fecha tope puesta por el Gobierno para que el acuerdo y no tener que legislar en la materia. El ministerio de Trabajo transmite también optimismo, aunque sin dar datos.
Las fuentes citadas apuntan que el acuerdo irá en la línea de no hacer reformas radicales: habrá retoques, pero se trata de mantener el estatus actual con flexibilidad en su aplicación. La negociación colectiva seguirá siendo el marco de relaciones laborales, aunque atendiendo más a las necesidades de las empresas.
En esa línea, se optaría por mantener la indiciación de salarios con el IPC, ya que España tiene garantizada hasta el año 2012 la moderación salarial pactada por los agentes sociales. No obstante, esa indiciación debería ser flexible, atendiendo a la situación de las empresas.
Lo que no sería objeto de negociación es la productividad, ya que es una cuestión muy complicada, tanto de definir como de aplicar. La propia CEOE es consciente de que se trata de un tema de difícil encaje, en un país que carece de tradición en esta materia.
La productividad es un concepto que se presta a muchas interpretaciones, y la visión sindical y patronal son poco compatibles. Además, muchos empresarios no son partidarios de recurrir a la productividad porque que implica transparencia en las cuentas, y se trata de un dato reservado y muy preciado de la vida de las empresas.
