Al Tribunal Constitucional, que ampara a una trabajadora fija despedida por su empresa un mes después de comunicar su embarazo
El Tribunal Constitucional ha amparado a una trabajadora con contrato indefinido despedida un mes después de comunicar su embarazo a su empresa, al entender acreditada la "sospecha razonable" de que el despido se debió a su estado, ya que correspondía a la empresa probar que los hechos para despedirla fueron legítimos y ajenos al móvil de discriminación de sexo. Según informaba ayer la Agencia Europa Press, la solicitante de amparo trabajaba en una empresa con categoría de gestora comercial y marketing. En abril de 2000 fue contratada temporalmente y seis meses después se le hizo un contrato indefinido. En ese tiempo contrajo matrimonio y acordó con sus superiores disfrutar de los quince días de permiso que le correspondían en diciembre. Unos días después de reincorporarse tras el permiso comentó a su empresa y sus compañeros que estaba embarazada. El 7 de febrero de 2001 recibió una carta de despido por la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de su trabajo y "la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño de sus servicios". Guinda al Constitucional que defiende con hechos que las familias puedan apostar por traer hijos al mundo.
