Al Ayuntamiento de Écija, condenado por discriminación salarial a tres mujeres

El Tribunal Superior de Justicia Andaluz ha admitido la discriminación salarial por género tras la denuncia de una de las tres trabajadoras afectadas en el consistorio sevillano. La sentencia, que fue notificada ayer y ha salido hoy a la luz, recoge una clara diferencia en las nóminas de varios funcionarios de la misma categoría (en este caso, C1) entre los años 2016 y 2019.

El Alto Tribunal Andaluz falla que las tres funcionarias no recibieron un complemento adicional de 6.500 euros anuales que sí cobraban por entonces los trabajadores masculinos "sin justificación" con cargos completamente similares. El texto de la sentencia asegura que puede verse "claramente" una asignación económica menor en las mujeres (una de ellas recibía anualmente entre 21.466 u 25.936€ brutos, otra entre 26.000 y 27.000€, y una tercera en torno a 30.000€, ya que contaba con 30 años de antigüedad) que en los hombres.

Los "gestores administrativos" percibieron, durante estos cuatro años que comprende la sentencia, entre 32.000 y 36.000 euros al año, una cantidad superior a las afectadas.

El TSJA reconoce que esta práctica, definida ahora por la sentencia como "ilícita", se dio durante este período de tiempo a pesar de un informe desfavorable de intervención. Las trabajadoras habían pedido al Ayuntamiento en varias ocasiones que acabasen con esta práctica.