Antena 3 despide a catorce ‘históricos’ del departamento de producción
La mayoría de los formatos de la cadena son encargados a factorías externas
La decisión se comunicó el pasado 24 de enero. La dirección de Atresmedia decidió despedir a catorce trabajadores del departamento de producción. Los empleados se quejan de que la compañía gana dinero y, a su vez, despide a compañeros.
Entre los despedidos se encuentran algunos históricos de la casa, con más de veinte años en la compañía, según ha podido saber El Confidencial Digital. Los afectados son productores, redactores y ayudantes del área de producción que abandonaron la sede de San Sebastián de los Reyes hace dos semanas.
El por qué de estos despidos se debe a una adaptación al modelo de producción que implantó la cadena hace ya varios años. Concretamente, en los últimos tres años, el ahora Grupo Atresmedia decidió externalizar la producción de la mayoría de sus formatos.
El departamento de producción interno, por tanto, se fue quedando progresivamente sin carga de trabajo, argumentan las fuentes consultadas por ECD. Se trata, por tanto, de una fase más en el proceso de adaptación al modelo de producción externa que sigue Atresmedia y también Mediaset.
Los representantes de los trabajadores, por su parte, consideran esta decisión como innecesaria. Sus argumentos son los siguientes, según se puede leer en una nota interna difundida a todos los empleados:
-- “En los primeros nueve meses de 2013, Atresmedia declara un beneficio consolidado de 28,3 millones de euros; es decir, una mejora del 514% sobre los resultados del mismo periodo de 2012”.
-- “No es posible justificar estos despidos por la falta de trabajo u ocupación, porque la llegada a nuestras infraestructuras de todas las producciones de laSexta ha generado una carga de trabajo que asumían buena parte de los compañeros despedidos”.
-- “Los trabajadores hemos hecho un gran esfuerzo por favorecer un clima laboral positivo: hemos retirado las reclamaciones judiciales, renunciando a parte de nuestro salario y derechos consolidados, se colabora estrechamente con la dirección de recursos humanos…”.
-- “Resulta complicado llegar a acuerdos de conciliación, igualdad, prevención o formación cuando la representación de los trabajadores desconoce cuál es el proyecto final que persigue la empresa, cuál será la estructura, plantilla y cometidos laborales de sus trabajadores”.
-- “Parece un contrasentido aspirar a ser un ejemplo a seguir y hablar de compromiso de Atresmedia con la responsabilidad social corporativa, cuando en plena bonanza se continúa despidiendo”.
-- “Actuaciones con éstas enturbian la relación con los trabajadores e impiden que la plantilla recupere la motivación que estaba regresando de nuevo, tras tantos años de inestabilidad”.
Atresmedia ya tiene externalizados otros departamentos como documentación, continuidad, delegaciones o comercial. Por su parte, ha realizado nuevas incorporaciones para el área de multimedia, que se ha potenciado en los últimos meses.
