Profesionales de TVE, Zeta, Tele 5, Vocento, Sogecable o CNN+ coinciden: los Medios apuestan por precarizar el empleo

Precarizar: Convertir algo, especialmente el empleo, en precario, inseguro o de poca calidad. La definición del diccionario del R.A.E., explican los empleados de Medios de Comunicación tan dispares como Zeta, Vocento, TVE o Sogecable, se aplica perfectamente a una tendencia que se estaría reflejando en las propuestas realizadas para la renovación de los convenios por parte de los editores y dirigentes de TV.

Los trabajadores se están reuniendo para tratar de este asunto, preocupados –dicen- por las nuevas condiciones laborales que se están queriendo imponer. Según ha sabido ECD, hace unos meses tuvo lugar, por ejemplo, un primer encuentro entre empleados de TVE, Telemadrid, Sogecable, CNN+, TV3, Tele 5, Canal Sur, Grupo Zeta y ABC.

La primera conclusión de lo allí escuchado es que las propuestas empresariales que se están negociando estos meses “son más o menos clónicas”, explican. “Todas perseguían dos fines esenciales: la precarización y la multifuncionalidad. Estos dos mandamientos –añaden con cierta sorna- se resumen en uno: abaratar el coste del empleo cuanto más mejor y con menos derechos”.

En algunas cadenas de televisión, la reclasificación ya ha entrado en vigor, como en TVE o en Sogecable. En estos casos, advierten, las empresas han recurrido a pactos de eficacia limitada, es decir, firmados sólo por un sindicato en contra de la mayoría del comité, y que sólo afectan, en teoría, a los afiliados del sindicato firmante y a los que voluntariamente se adhieran, pero que, al final, en la práctica, acaban afectando a todo el mundo.

Los próximos meses se anuncian como trascendentales en algunas empresas de comunicación, con negociaciones pendientes. Los trabajadores de Sogecable ilustran en estos momentos a sus compañeros sobre las consecuencias de las reclasificaciones propuestas.

Mientras tanto, las principales denuncias sobre precariedad siguen apoyándose en dos líneas de trabajo: la propuesta de una doble escala salarial y la estricta reducción de las condiciones laborales, como sucede en TVE donde no se está contratando personal con carácter fijo en las categorías inferiores.