RTVE inscribirá a dos mujeres responsables de área en un programa de liderazgo para auparlas a cargos directivos
Busca un curso de alto nivel y “reconocido prestigio”, que se imparta en Madrid
- Objetivo: que alcancen puestos de dirección
- Gestión de equipos y marca personal
- Visibilidad y liderazgo
- Coaching y mentorización
Radio Televisión Española se ha propuesto preparar a varias mujeres para facilitarles que lleguen a puestos de dirección dentro de la corporación pública.
ECD ha comprobado que la Dirección de Compras de la Corporación de RTVE está buscando un programa de liderazgo de directivos en el que inscribir a dos mujeres que ocupen actualmente cargos intermedios dentro de su estructura.
Para ello, ha abierto una licitación pública por un importe de 14.800 euros (más impuestos).
Objetivo: que alcancen puestos de dirección
La radio televisión pública explica en los documentos de este contrato que “RTVE tiene el compromiso, ligado al II Plan de Igualdad de la Corporación, de formar a mujeres en tareas de responsabilidad y liderazgo (eje 3 del plan) y el objetivo de promoverlas a puestos de responsabilidad y toma de decisiones (ejes 1, 3 y 7)”.
Una de las medidas de ese Plan de Igualdad consiste en “contribuir a la formación de las mujeres en habilidades directivas para favorecer e impulsar su promoción profesional dentro de la empresa, y así lograr una representación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones”.
Para favorecer ese objetivo, RTVE ha decidido inscribir en un programa de desarrollo directivo de alto nivel “y reconocido prestigio” a “entre una y dos mujeres que actualmente ocupen un puesto de dirección de área o de subdirección, con posibilidades de proyección para llegar a ocupar posiciones de dirección”.
La idea de la dirección es “favorecer e impulsar” la promoción profesional de esas dos mujeres dentro de la estructura de Radio Televisión Española, para tratar de conseguir que lleguen a puestos de dirección en la corporación.
Más allá de la presidenta interina, Elena Sánchez, que ocupa el cargo desde que dimitió en septiembre José Manuel Pérez Tornero, en los puestos de alta dirección hay cinco hombres y dos mujeres: estas últimas son Verónica Ollé, directora general del Gabinete de Presidencia, y Marta Torralvo, directora corporativa.
Gestión de equipos y marca personal
La idea de RTVE es inscribir en un curso de liderazgo a uno o dos mujeres que ocupen cargos por debajo de la alta dirección, como directoras de área o subdirectoras.
En la licitación se detallan los contenidos que se busca que tenga ese curso:
-- “Reflexión sobre el autoliderazgo, con evaluación individual 360º y consolidación de marca personal, comunicación, herramientas de crecimiento profesional y personal”.
-- “Comprensión del entorno socioeconómico y de los elementos diferenciadores para una empresa competitiva, ágil, sostenible, influyente. Reflexión sobre estrategias y modelos de negocio”.
-- “Gestión de la innovación, de la digitalización y de la transformación dentro de la empresa”.
-- “Herramientas de gestión de equipos diversos de alto rendimiento”.
-- “Liderazgo de proyectos”.
Visibilidad y liderazgo
Entre los requisitos, RTVE señala que el programa seleccionado tiene que proporcionar a las participantes herramientas para que cumplan dos objetivos: por un lado, “crecer profesionalmente, incrementando su visibilidad y capacidad de liderazgo”; y, por el otro, “gestionar de forma eficaz equipos enfocados al alto rendimiento en un entorno económico caracterizado por la volatilidad, el cambio y altamente digitalizado”.
El curso o programa deberá “dar la oportunidad a las participantes de reflexionar sobre el autoliderazgo, con un análisis de su propia situación de partida (utilizando herramientas de evaluación 360º), proporcionándole herramientas para hacer crecer sus metas y su visibilidad, haciendo hincapié en la marca personal y control de los instrumentos de comunicación”.
La corporación considera “fundamental que el programa trabaje habilidades para gestión de equipos enfocados al alto rendimiento, que cuide y aproveche la diversidad como riqueza empresarial, la sostenibilidad a todos los niveles como un importante objetivo y que proporcione herramientas para el liderazgo de proyectos”.
Deberá ser un programa de formación mixto, con formación por internet combinada con clases presenciales en Madrid.
Coaching y mentorización
La o las directoras o subdirectoras de RTVE que sean seleccionadas contarán además con “acompañamiento individual para el desarrollo de sus potencialidades, a través del trabajo con coach y mentor/a y fomentar encuentros profesionales que enriquezcan la visión y experiencia de las mujeres que participan”.
Ese trabajo de coaching, de dinamización y tutorización, también incluirá un “programa de mentorización cruzada de más de 10 horas”, que “comenzará cuando se hallan recibido los conocimientos necesarios para desarrollar el plan de acción de cada alumna”.
