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Adecco cree que hubiese sido deseable la extensión transitoria del teletrabajo del Covid

El director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, cree que hubiese sido deseable la extensión transitoria a todas las empresas del teletrabajo que ha habido desde que empezó el Covid durante lo que restara de pandemia para no sobrecargar los costes de las empresas "en momentos tan dramáticos como los que atraviesa nuestra economía".

MADRID, 23 (EUROPA PRESS)

El director de Adecco Group Institute, Javier Blasco, cree que hubiese sido deseable la extensión transitoria a todas las empresas del teletrabajo que ha habido desde que empezó el Covid durante lo que restara de pandemia para no sobrecargar los costes de las empresas "en momentos tan dramáticos como los que atraviesa nuestra economía".

Así lo ha señalado en un comunicado tras publicarse esta mañana en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto Ley por el que se regula esta modalidad de trabajo.

"Se han quedado fuera muchas pretensiones de una y otra parte, pero el teletrabajo ha venido para quedarse y por ello era necesaria su regulación", ha apostillado Blasco.

Desde su punto de vista, entre las novedades más reseñables, destacan la ampliación del porcentaje del tiempo para la consideración de teletrabajo, la mayor participación de la representación colectiva de las personas trabajadoras en algunos de los mecanismos de implantación o la derivación de la determinación de los costes compensables a la negociación colectiva, entre otras.

Blasco ha afirmado que el país está abocado a buscar soluciones de consenso para que perduren en el tiempo de cara a los nuevos entornos de trabajo, "la necesaria flexibilidad, la creciente digitalización, la competitividad del modelo de relaciones laborales", pero también para atraer y poner en valor el talento de las personas para asegurar la adaptación a los previsibles entornos cambiantes.

Asimismo, ha señalado que a medida que la Ley se ponga en práctica, empresas y trabajadores empezarán a demandar mejoras en la norma.

Así, cree que, "en el terreno del derecho líquido, puede ser interesante la definición legal o convencional de puestos susceptibles de teletrabajo (teletrabajo inteligente), tipos de teletrabajo y características inherentes ("asimetría" de los tipos de teletrabajo), así como la puerta abierta a otras opciones "ampliadas".

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