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ITP de Zamudio propone despedir a 141 trabajadores eventuales, 38 fijos y un plan para 15 mayores de 60 años

La dirección de ITP Zamudio ha celebrado este miércoles una nueva reunión con los sindicatos en la que ha insistido en su voluntad de despedir a 194 trabajadores de la planta vizcaína, lo que se traduciría en la no renovación de los contratos de 141 empleados temporales, la baja de 38 indefinidos y la aplicación de un 'plan social' para 15 operarios mayores de 60 años.

BILBAO, 7 (EUROPA PRESS)

La dirección de ITP Zamudio ha celebrado este miércoles una nueva reunión con los sindicatos en la que ha insistido en su voluntad de despedir a 194 trabajadores de la planta vizcaína, lo que se traduciría en la no renovación de los contratos de 141 empleados temporales, la baja de 38 indefinidos y la aplicación de un 'plan social' para 15 operarios mayores de 60 años.

Según han informado fuentes de ELA a Europa Press, a la vista de que la empresa no varía en sus intenciones de recortar plantilla, el comité de huelga de ITP Zamudio, integrado por ELA y CCOO, mantiene la llamada a secundar este jueves una nueva jornada de huelga, en la que desde las 7.30 horas los trabajadores se manifestaran por las instalaciones del Parque Tecnológico de Zamudio.

Estos despidos se enmarcan en el plan de ITP SAU, que incluye 319 despidos en las plantas de Zamudio, Alcobendas y Ajalvir (Madrid), ERE que la dirección ha mostrado su voluntad de finalizar el proceso de negociación para finales de la semana que viene.

Los sindicatos, por su parte, siguen reclamando a la compañía que acredite la motivación del ERE, ya que hasta ahora no ven justificados los despidos.

En la reunión de este miércoles, la empresa ha reiterado su voluntad de no renovar los contratos de 141 trabajadores eventuales y de aplicar un 'plan social' a una quincena de empleados indefinidos mayores de 60 años, dando la baja también a 38 trabajadores con contrato indefinido.

Por su parte, ELA ha presentado un plan "sin despidos", en el que se incluiría un ERTE de un año de vigencia, "menos lesivo" que el recientemente concluido de 5 meses de duración, dando continuidad al plan de prejubilaciones que se aplicaba hasta ahora, y con medidas de flexibilidad de jornada para superar los periodos de menor carga de trabajo, compensando las horas no trabajadas cuando haya un aumento futuro de producción.

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