Los sindicatos tradicionales están heridos de muerte
La revista The Economist acaba de publicar un demoledor artículo poniendo a caldo a los sindicatos españoles. Les acusa de ser “parte del problema” de la crisis española y de estar más preocupados por su “status quo” que de los trabajadores.
Para la publicación británica, CCOO y UGT han obstaculizado la creación de empleo y eso les ha pasado factura: los españoles ven ahora con recelo a las centrales. Una desconfianza que se acrecentó –explican- con la aprobación de la reforma laboral, que “golpeó” la figura de los representantes de los trabajadores, y con los “escándalos de corrupción” que rodearon a las principales organizaciones.
La demostración de esta crisis de popularidad son los datos de afiliación sindical: entre 2010 y 2013 cayó un 5,9%, el tercer mayor descenso de toda Europa sólo por detrás de Grecia (-19%) y Reino Unido (-7%).
Ya he dicho en alguna ocasión que, a mi juicio, los sindicatos tradicionales están heridos de muerte. De tanto supeditarse a los partidos de la izquierda han perdido cualquier atisbo de ecuanimidad. Algo que no ha pasado inadvertido a los ciudadanos. Encima, han metido la mano en la caja (recordemos a los chicos de UGT y CCOO con tarjetas opacas de CajaMadrid). Por todo eso ya no movilizan. Por todo eso han perdido el favor de sus bases.
Para colmo, llevan tiempo sin grandes subvenciones del Estado (es tiempo de crisis, no hay dinero para nada y menos para aquellos que lo han derrochado en cursos fraudulentos). Lo que ha puesto de manifiesto algo grave: sin ayudas públicas, apenas se pueden sostener. Es decir, que su actividad sindical no es capaz de generar los euros suficientes que soporten sus costosísimas estructuras. Señal clara de que se han hipertrofiado, de que algo no va.
Como sigue siendo indispensable una labor de contrapeso en las empresas, es la hora de adoptar un modelo distinto: los sindicatos profesionales hiper-localizados. Pegados al terreno, sin apenas liberados, sin consignas ideológicas, ceñidos al estricto debate laboral de cada sector concreto, en cada ciudad o región... Y muy flexibles, conscientes de que hoy para sobrevivir es preciso amoldarse a los cambios.
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