El Corte Inglés extiende el sistema de comisiones a 15.000 empleados de oficinas, supermercados, almacenes...
Pone en marcha una evaluación de la productividad de estos colectivos para implantar un plan de incentivos como el que ya gratifica a los trabajadores según sus ventas
El Corte Inglés trabaja en una nueva revolución del sistema de incentivos que paga a sus empleados. Después de los cambios que entrarán en vigor el próximo 1 de abril para los trabajadores que se dedican a la venta directa, ahora la dirección de la compañía planea extender también estas comisiones a personal de oficinas, supermercados, almacenes...
Según ha sabido El Confidencial Digital de fuentes del sector, la cúpula de la compañía que preside Isidoro Álvarez se ha comprometido con los sindicatos de la empresa a crear un grupo de trabajo en las próximas semanas para establecer también un sistema de comisiones para los trabajadores que no se dedican a la venta directa.
15.000 empleados más con incentivos
Destacan que, sobre todo, se verán beneficiados los trabajadores de Hipercor. Concretamente, estos nuevos incentivos compensarán por su productividad a personal de oficina (administración, atención al cliente...), supermercados (caja, reponedores...), mantenimiento, etc.
Afectará a casi el 20% del personal, es decir, a alrededor de 15.000 empleados de los casi 70.000 que tiene la compañía. Será la primera vez que estos segmentos de la empresa cobren estas primas.
Realiza una evaluación de la productividad
Según las fuentes consultadas, la compañía se dispondrá a realizar en las próximas semanas una evaluación de productividad de estos colectivos.
Se tasará la función de cada uno de ellos para calibrar su incidencia en el proceso de venta, y poder así gratificar a estos trabajadores con criterios objetivos según su implicación.
Este nuevo plan de incentivos se unirá a la revisión aprobada hace unas semanas, de la que ya informó ECD, para las comisiones que la compañía paga a los empleados según las ventas que consiguen.
