Jueves 19/10/2017. Actualizado 19:06h

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Dinero

Afecta a 300.000 empleados de la Administración

Europa reprocha a España la temporalidad de los funcionarios

El Tribunal de Justicia de la UE ha dictado una sentencia en la que critica el abuso en la contratación de personal interino en plazas que deberían contar con un puesto fijo

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El Tribunal de Justicia Europeo ha dictado una sentencia en la que afirma que no existe “una razón objetiva” para justificar una “diferencia de trato” entre los trabajadores temporales y fijos. Pero no solo pone de manifiesto la discriminación en el ámbito de las indemnizaciones por despido. También critica la interinidad de los funcionarios.

Funcionarios de las oficinas de Empleo. Funcionarios de las oficinas de Empleo.

Considera que es discriminatorio que los contratos fijos tengan una indemnización superior a la de los contratos temporales, es decir, de 20 días por año trabajado frente a 12 días para los de duración determinada.

Pero también, según fuentes de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, en el caso de las administraciones refleja el abuso en la contratación de personal interino en plazas que deberían contar con un puesto fijo para ofrecer la calidad de los servicios que requieren los ciudadanos.

En el conjunto de nuestras administraciones públicas, según cálculos de CSIF a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA), hay cerca de 300.000 personas que ocupan un puesto temporal, para cubrir la ausencia total o parcial de un trabajador. La tasa de interinidad es por tanto cercana al 11%, aunque en algunos sectores como la Educación, la Sanidad o la Justicia alcanza el 20 por ciento.

En este sentido, CSIF considera que la Administración debe, por un lado, equiparar las indemnizaciones del personal temporal (12 días por año trabajado) en el ámbito privado con los trabajadores temporales en la administración pública. Reivindicará que esta cuestión se incluya como normativa básica dentro de la administración pública.

En segundo lugar, el sindicato reclamará también un estudio en profundidad de los recursos humanos con el fin de implantar una oferta pública que en un plazo de cuatro años permita reducir a la mitad la contratación de personal interino.

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