Ediciones Zeta llega a un acuerdo final con los trabajadores de Interviú y Tiempo en la negociación del incremento salarial

Ediciones Zeta, empresa editora de las revistas Interviú y Tiempo, ha llegado a un acuerdo con sus trabajadores en la negociación del incremento salarial. Tras una votación en la que han participado todos los trabajadores afectados por el nuevo convenio, la propuesta más votada ha sido la presentada por los miembros del comité de empresa de Interviú, que fija una subida entorno al 3,2%, siguiendo el dato del IPC.

Como ya se informó recientemente en estas páginas, la negativa de la editora a negociar un incremento salarial con los empleados de Zeta produjo una preocupante división dentro del comité de empresa. Los miembros que provenían de Tiempo se conformaban con una subida del 2,6%, mientras que los de Interviú exigían que el incremento fuera algo superior al 3%.

Estas diferencias crearon un profundo malestar entre los trabajadores de ambos semanarios por el “comportamiento cainita” que, a juicio de un importante sector de la plantilla, se venía observando por parte de sus representantes ante la dirección.

El 5 de noviembre se abrió el Acta que debía recoger las votaciones, no sólo de los miembros del comité de empresa, sino de todos los empleados afectados por el nuevo convenio. Desde aquel día todos han ido votando por una de las propuestas.

El miércoles pasado se hicieron públicos los resultados: ningún voto a favor de la proposición presentada por la empresa, 58 favorables a la propuesta de Interviú y 4 a la de Tiempo.

Resuelta la crisis de los incrementos salariales, ahora quedan por negociar otros aspectos del convenio como es el asunto de la recalificación profesional que quiere llevar a cabo la dirección mediante la creación de dos nuevas categorías: la ayudantía de redacción (para estudiantes de últimos años de carrera que colaboren en las revistas) y el contrato en prácticas (para recién licenciados).

Antes de pasar a tratar este y otros aspectos, se convocarán próximamente elecciones sindicales en las que se tienen que elegir a los nuevos miembros del comité de empresa.