Vocento asegura que no encuentra mujeres “idóneas” para el consejo de administración

Ese objetivo de un 30% de presencia femenina en los consejos lo marcó para el año 2020 la CNMV en un Código de Buen Gobierno que no tiene fuerza de norma, pero que sí está provocando que las empresas cotizadas tomen medidas para tratar de cumplir.

En 2017 las mujeres ya representaban el 19,15% del total de los 1.347 miembros existentes en todos los consejos de administración de empresas cotizadas, según un informe del IESE y Atrevia.

Algunas compañías están aún lejos de ese 30%, cuando faltan sólo tres ejercicios, 2018, 2019 y 2020 incluido, para conseguir esa cuota de mujeres. El Confidencial Digital ha podido comprobar que el caso de Vocento, la editora de ABC y de diarios regionales como El Correo, El Diario Vasco, El Diario Montañés, Las Provincias, El Comercio, Sur, La Verdad, Ideal, Hoy, El Norte de Castilla...

Sólo una consejera

En su “Informe anual de gobierno corporativo de las sociedad anónimas cotizadas” correspondiente al año 2017, Vocento detalla la composición de su consejo de administración. Y señala que en 2017 sólo contaba con una mujer en su máximo órgano: Soledad Luca de Tena, consejera dominical en representación de la compañía Valjarafe SL.

La CNMV exige en ese informe completar una serie de datos sobre la presencia de mujeres en los consejos de administración. De esta forma, Vocento indica que en 2014, 2015, 2016 y 2017 sólo ha tenido una consejera, lo que el año pasado suponía un 8,33% del total de miembros del consejo de administración.

La empresa editora de ABC justifica a continuación por qué no está aumentando el porcentaje de mujeres entre sus consejeros. Comienza detallando que, aparte de la recomendación del organismo regulador, la propia Comisión de Nombramientos y Retribuciones de Vocento aprobó en 2015 por unanimidad un plan para alcanzar “una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el Consejo de Administración”.

Pese a todo ello, sigue habiendo una sola mujer. ¿Cuál es el motivo? Vocento asegura en dos ocasiones en este informe de gobierno corporativo de 2017 que “para el nombramiento de Consejeras independientes se han establecido procesos de identificación de candidatos buscando expresamente la presencia de mujeres”.

Sin embargo, finalmente en esos procesos de selección “se ha concluido que los candidatos más idóneos finalmente han sido hombres”.

La misma justificación que en 2016

Es la misma respuesta que Vocento incluyó en su anterior informe, el correspondiente al año 2016, también consultado por ECD. En ese año Vocento incluyó en su consejo de administración, como consejeros independientes, a tres nuevos miembros: Carlos Delclaux Zulueta, Gonzalo Urquijo y Ferández de Araoz, y Fernando de Yarza López-Madrazo (presidente también del Grupo Henneo, propietario de Heraldo de Aragón y 20 minutos).

Los tres eran hombres, y Vocento ya justificó que “se han establecido procesos de identificación de candidatos buscando expresamente la presencia de mujeres para el nombramiento de Consejeras independientes, si bien finalmente se ha concluido que los candidatos más idóneos han sido hombres”.

Eso sí, a continuación tanto este último año como el pasado la compañía y su Comisión de Nombramientos y Retribuciones “reitera su compromiso de cumplir con el plan de objetivos de representación del sexo menos representado aprobado por la misma, en el sentido de continuar incluyendo candidaturas del sexo femenino en las propuestas de nombramientos de consejeros”.