Informe sobre el nuevo baremo de subidas salariales que prepara las Fuerzas Armadas: un borrador vincula el incremento al destino

Según las fuentes consultadas por El Confidencial Digital, un grupo de trabajo del Ministerio de Defensa que dirige José Antonio Alonso trabaja en el desarrollo del Reglamento de Retribuciones de las Fuerzas Armadas (RD 1314/05). Este equipo está formado por representantes de cada uno de los Ejércitos y han propuesto cómo será el sueldo de los militares para el Componente Singular del Complemento Específico.   Según el Real Decreto de Retribuciones, los criterios sobre los que se fundamenta Defensa para el aumento complementario son “la Unidad de destino donde desarrolla su actividad, así como dentro de ella, las particulares condiciones de responsabilidad, preparación técnica, peligrosidad y penosidad”.   Así las cosas, la valoración que se hace para cuantificar la subida salarial se establece según un baremo de puntos. Según los datos recabados por ECD, el porcentaje de valoración de criterios ha quedado de la siguiente manera:   -- Según el tipo de Unidad: los militares españoles podrán optar de 1 a 5 puntos y el valor porcentual se sitúa en el 10 por ciento. En este apartado, por ejemplo, tendrá más reconocimiento salarial el grado de disponibilidad del soldado, así como la consideración que tenga de la Unidad por parte de la ciudadanía o incluso su imagen institucional.   -- El valor que más prima para asignar el Complemento Específico es el nivel de responsabilidad del militar, con un 46 por ciento, esto es, de 0 a 23 puntos. Se tendrá en cuenta el número de personal bajo su responsabilidad, así como los recursos económicos y materiales a su cargo. Por ejemplo, Un Coronel Jefe de un Regimiento tendrá 20 puntos y un cabo, 0 puntos, pues su nivel de responsabilidad es casi inexistente, según Defensa. Los tres puntos restantes sólo pueden obtenerse si el Jefe del Estado Mayor que corresponda declara que el cargo de determinado militar es de “especial responsabilidad”.   -- Preparación técnica: se valora en un 24 por ciento y se cuidará que, para cubrir las vacantes en los distintos puestos, el grado de formación profesional y universitaria, el perfil lingüístico requerido, así como otras aptitudes y cursos además de otros requisitos.   -- Peligrosidad: valorado en un 10 por ciento. Se distribuirán los complementos específicos teniendo en cuenta el nivel de riesgo al que se expone el militar. Esto es, tendrá más puntos un piloto de helicópteros que o un marinero a bordo de un submarino que un militar expuesto a un riesgo limitado, por ejemplo, en la cocina de un destacamento.   -- El grado de penosidad está valorado también en un 10 por ciento. Defensa tiene en cuenta en este punto criterios como la ubicación geográfica del militar, la lejanía o el grado de aislamiento, la participación en despliegues y operaciones o las carencias de infraestructuras o cobertura, entre otros ejemplos.   Por otro lado, hace pocos días comenzó a circular por ámbitos militares un documento interno del Ministerio de Defensa que “ha molestado mucho en Madrid”, afirman las fuentes consultadas. Se trata del último borrador sobre el Complemento Específico para todas las unidades del Ejército de Tierra según el destino. Puede consultar el texto completo pinchando aquí. Las bonificaciones se aplicarán a partir del 1 de enero próximo.   Las reacciones sobre el contenido de este informe sobre aumento salarial están siendo muy variadas. Por un lado, hay quien considera que los grandes beneficiados van a ser los oficiales pues “el sueldo continúa ligado al empleo militar”. Por otro lado, hay militares que están denunciando que el aumento “sólo mejora las condiciones de los más próximos al oficial al mando”.   Por su interés, ECD recomienda la lectura de otro escrito detallado sobre el particular que ha sido publicado recientemente en la sección “Denuncia de los lectores”. En este texto se ponen algunos ejemplos concretos del nuevo sistema de retribuciones.