Shein, contra las cuerdas, obligada a actuar contra sus proveedores que promueven el trabajo forzoso

La reciente declaración de Shein, el gigante Chino de moda, sobre la priorización del cumplimiento en materia laboral en Estados Unidos ha generado un gran revuelo en la industria de la moda rápida. Este anuncio se produce en un contexto de creciente presión por parte de las autoridades estadounidenses para erradicar el trabajo forzoso en las cadenas de suministro globales.

¿Qué medidas ha tomado Shein?

La compañía china ha anunciado una serie de medidas para mejorar sus prácticas laborales, que incluyen:

• Auditorías independientes: Se realizarán auditorías independientes en todas las fábricas de Shein en China y en otros países. Estas auditorías serán llevadas a cabo por empresas externas acreditadas y se centrarán en la identificación de posibles casos de trabajo forzoso, condiciones de trabajo precarias y violaciones de los derechos laborales.
• Aumento de salarios: Shein ha prometido aumentar los salarios de sus trabajadores para que cumplan con el salario mínimo vital en cada país donde opera. Esto significa que los trabajadores recibirán un pago justo por su trabajo y podrán cubrir sus necesidades básicas.
• Mejora de las condiciones de trabajo: La compañía también se ha comprometido a mejorar las condiciones de trabajo en sus fábricas. Esto incluye la reducción de las horas de trabajo, la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo, y la implementación de medidas para prevenir el acoso y la discriminación.
• Código de conducta para proveedores: Shein ha anunciado la creación de un código de conducta para proveedores que prohíbe el uso de trabajo forzoso y exige el cumplimiento de altos estándares laborales. Los proveedores que no cumplan con este código serán excluidos de la cadena de suministro de Shein.
• Canal de denuncia: Se ha creado un canal de denuncia para que los trabajadores puedan denunciar cualquier abuso o violación de sus derechos laborales. Este canal será anónimo y confidencial, y Shein se compromete a investigar todas las denuncias de manera justa y expedita.

¿Son estas medidas suficientes?

Si bien las medidas anunciadas por Shein son un paso positivo en la dirección correcta, aún queda por ver si serán suficientes para satisfacer a las autoridades estadounidenses y a los grupos defensores de los derechos laborales. Algunos expertos han criticado la falta de detalles específicos sobre la implementación de estas medidas, y han expresado su preocupación por la posibilidad de que Shein no tenga la voluntad o los recursos necesarios para llevarlas a cabo de manera efectiva.

¿Qué pueden hacer los consumidores?

Los consumidores también pueden jugar un papel importante en la lucha contra el trabajo forzoso. Al exigir productos que se fabriquen de manera ética y responsable, pueden presionar a las empresas como Shein para que mejoren sus prácticas laborales.

Aquí hay algunos consejos para comprar de manera responsable:

• Investigue a las marcas: Antes de comprar un producto, investigue la empresa que lo fabrica para asegurarse de que tiene un compromiso con la ética laboral y la sostenibilidad. Puede encontrar información sobre las prácticas laborales de las empresas en sitios web como Fashion Revolution y Clean Clothes Campaign.
• Elija marcas éticas: Busque marcas que tengan certificaciones de terceros que garanticen que sus productos se fabrican de manera ética y responsable, como Fairtrade Certified™ o B Corp™.
• Compre de segunda mano: La compra de ropa de segunda mano es una excelente manera de reducir su impacto ambiental y evitar apoyar a las empresas que se benefician del trabajo forzoso.
• Hable con las marcas: Si tiene dudas sobre las prácticas laborales de una empresa, póngase en contacto con ellos y hágales saber sus inquietudes.

La lucha contra el trabajo forzoso es un desafío complejo que requiere el esfuerzo de todos. Al trabajar juntos, podemos crear una industria de la moda más justa y sostenible.