Publicidad: prejubilar el talento
Esta semana estuve charlando con el conocido y reconocido publicitario catalán Luis Bassat. Horas más tarde iba a ser investido Doctor Honoris Causa. Es una de esas personas con las que pasarías horas hablando. A sus 63 años despliega una vitalidad y un entusiasmo fuera de lo común. Esto contradice de forma radical la tendencia generalizada que tenemos en España de “enterrar” profesionalmente a la gente cuando supera los 45 años de edad. Por desgracia, esto no sólo pasa en Publicidad sino en casi todos los sectores empresariales. Antes de fichar a alguien se mira antes la edad (la foto) que su bagaje profesional. Me parece que se están cometiendo muchas injusticias y atropellos con esto de las “jubilaciones anticipadas” o “prejubilaciones”. Sí, sí... hay que reducir costes, pero ¿a cualquier precio? Hablando con este publicitario me recordaba que hacía poco había estado con un Director de Arte americano que tenía 70 años y seguía en activo. Lo mismo ocurre si uno se pasea por agencias británicas. Te puedes encontrar con más de uno que peina canas y superan de largo los 50. Sin embargo, se les considera tan válidos como al recién licenciado. Aunque, claro éste último “sale más baratito y nos ahorramos una pasta”, argumentan algunos engominados directores de Recursos In-humanos. ¿Es que nos estamos volviendo todos locos? A los que superan los 40 en publicidad algunos los consideran “vacas sagradas”. Sí, como lo oyen. Como si esa gente hubiera llegado arriba por la cara. Lo que no saben es que han tenido que demostrar mucho y sufrir mucho. Lo que pasa es que en Publicidad hay muchas envidias. Demasiadas. No digo que no pueda haber excepciones de gente acomodada. Seguro que sí. Pero no veo mucho futuro en una sociedad dedicada a prejubilar talento. Algo habrá que cambiar en este sistema inhumano. Seguro.
