Madres podrán sumar 5 años de cotización sin trabajar
La Seguridad Social ha implementado una medida que permite a las mujeres sumar hasta cinco años de cotización por parto o cuidado de hijos, incluso si no trabajaron durante esos periodos. Esta iniciativa busca compensar las interrupciones laborales derivadas de la maternidad.
Reconocimiento de cotización por maternidad: hasta 5 años adicionales
La Seguridad Social ha establecido un mecanismo que permite a las mujeres añadir hasta cinco años de cotización a su historial laboral por motivos de maternidad, incluso si no estuvieron empleadas durante esos periodos. Esta medida tiene como objetivo compensar las interrupciones en la vida laboral derivadas del parto o del cuidado de hijos menores.
¿En qué consiste la medida?
Según lo establecido en el artículo 235 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), se reconocen como "cotizaciones ficticias" aquellos periodos en los que, debido al parto o al cuidado de hijos, las mujeres no pudieron cotizar. En concreto, se permite sumar:
- 112 días de cotización por cada parto, independientemente de si se trabajó durante ese tiempo.
- 270 días por el cuidado de cada hijo menor, hasta un máximo de 1.825 días (equivalente a cinco años).
Estas cotizaciones ficticias se aplican incluso si la mujer no estuvo empleada durante esos periodos, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Requisitos para acceder al beneficio
Para que estas cotizaciones sean reconocidas, es necesario cumplir con las siguientes condiciones:
- Los hijos deben estar inscritos en el Registro Civil.
- La interrupción laboral debe haber ocurrido en los periodos establecidos por la ley: desde los nueve meses anteriores al nacimiento hasta seis años después del mismo.
- Solo uno de los progenitores puede beneficiarse de esta medida por cada hijo.
Es importante destacar que estas cotizaciones ficticias no se contabilizan para alcanzar el periodo mínimo de cotización requerido para acceder a una pensión contributiva, pero sí influyen en el cálculo de la cuantía de la pensión y en la posibilidad de adelantar la edad de jubilación.
Complemento para la reducción de la brecha de género
Además de las cotizaciones ficticias, la Seguridad Social ofrece un complemento económico destinado a reducir la brecha de género en las pensiones. Este complemento, vigente desde febrero de 2021, está dirigido a quienes hayan tenido uno o más hijos y cuya carrera profesional se haya visto afectada por ello.
En 2025, la cuantía de este complemento es de 35,90 euros mensuales por cada hijo, con un límite de cuatro veces dicho importe. Este complemento se aplica a las pensiones contributivas de jubilación, incapacidad permanente o viudedad reconocidas a partir del 4 de febrero de 2021.
Procedimiento para solicitar estos beneficios
Para acceder a las cotizaciones ficticias y al complemento por reducción de la brecha de género, las interesadas deben presentar la solicitud correspondiente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Es posible realizar este trámite de forma telemática a través del portal "Tu Seguridad Social" o de manera presencial solicitando cita previa en las oficinas del INSS.
En la solicitud, se debe aportar la documentación que acredite el nacimiento o adopción de los hijos, así como cualquier otro documento que el INSS considere necesario para verificar el cumplimiento de los requisitos.
Impacto de la medida
Esta iniciativa representa un avance significativo en la protección social de las mujeres, reconociendo el impacto que la maternidad tiene en sus carreras profesionales y en sus futuras pensiones. Al permitir sumar hasta cinco años de cotización, se facilita el acceso a la jubilación ordinaria y se mejora la cuantía de las pensiones, contribuyendo a reducir la brecha de género en este ámbito.
Es fundamental que las potenciales beneficiarias se informen adecuadamente sobre los requisitos y procedimientos para acceder a estos beneficios, asegurándose de que se reconozcan todos los periodos de cotización a los que tienen derecho.