Por qué las empresas necesitan software de gestión de recursos humanos
¿Por qué las empresas deben incorporar software de gestión de recursos humanos para sobrevivir?
Frente a la digitalización empresarial, la capacidad de integrar el trabajo híbrido y optimizar los procesos de gestión se ha vuelto fundamental. Por eso, disponer de software de gestión de recursos humanos que incluyan funciones como la Calculadora laboral se ha convertido en un requisito indispensable para impulsar la transformación digital de las empresas.
¿Las empresas españolas ya han digitalizado sus procesos laborales?
El impulso hacia la digitalización ha sido un tema candente en el ámbito empresarial español en los últimos años. Según un reciente estudio del sector, el 64 % de las empresas consideran que la integración de los procesos de recursos humanos es un pilar crucial para la digitalización del sector.
Pese a ello, la realidad actual sugiere que los departamentos de recursos humanos están lejos de alcanzar su máximo potencial como socios estratégicos en las empresas de España. A pesar de que el 67 % de los directivos cree que los recursos humanos serán más relevantes en el futuro, un estudio reciente reveló que el 72 % de los responsables de estas áreas se encuentran atrapados en tareas operativas de bajo valor administrativo, cuando bien podría realizarse el Cálculo de nómina de manera automatizada y gratuita de forma online.
Esto subraya una desconexión entre el papel potencialmente estratégico de los recursos humanos y su función actual, centrada mayormente en la contratación y la gestión de nóminas. Por eso, es alentador que los directivos reconozcan la necesidad de contar con un software de recursos humanos para optimizar los procesos y sumar eficiencia a la gestión de tareas diarias que bien pueden automatizarse.
¿Por qué las empresas deben incorporar software de gestión de recursos humanos para sobrevivir?
La necesidad de incorporar software de gestión de recursos humanos se ha vuelto esencial para la sostenibilidad empresarial en un mundo cada vez más digitalizado. Este tipo de soluciones informáticas no solo se limitan a las herramientas gratuitas de sus desarrolladores, como la calculadora nomina, que permiten calcular el salario bruto de una nómina de forma inmediata, sino que además permiten generar informes y reportes.
Y si bien el 40 % de las empresas considera que la digitalización de los procesos está en camino, solo el 30 % afirma lo mismo respecto a las herramientas y aplicaciones orientadas a la gestión laboral. Esto sugiere que aún hay un gran margen de mejora en la adopción de tecnología específica de recursos humanos.
En este sentido, la integración de software de gestión de recursos humanos a una organización brinda múltiples beneficios, incluida la facilidad de uso y la optimización en la gestión de los procesos. Además, facilita la vinculación de datos para análisis e informes, así como un procesamiento de datos en tiempo real que aumenta la eficiencia general.
Para las pequeñas y medianas empresas, la adopción de esta tecnología es particularmente importante: la automatización no solo aumenta la eficiencia y la productividad, sino que también permite que los responsables de recursos humanos puedan centrarse en tareas más significativas, mejorando así el rendimiento global del área y reduciendo el tiempo de trabajo.
La inversión en software de recursos humanos es una necesidad para las empresas que buscan mantenerse competitivas en un entorno empresarial cada vez más digitalizado. La digitalización de los procesos no solo es una opción estratégica, sino una necesidad para adaptarse a un futuro empresarial en constante evolución.
