Los trabajadores de la construcción tienen tres meses para completar su plan de pensiones
El nuevo convenio laboral obliga a aportar el 1% del salario a un fondo para la jubilación. Millón y medio de profesionales deben abonar atrasos de 300 euros anuales
- Caracter retroactivo a 2022
- Plan de pensiones obligado con CaixaBank
- Principales cambios en el convenio
- Multas por incumplimiento de hasta 220 mil euros
En el marco del recién firmado convenio laboral de la construcción, vigente desde 2022 hasta 2026, se establece una novedad significativa que impactará a más de un millón de trabajadores por cuenta ajena y 400.000 autónomos del sector. La principal modificación contemplada en el documento es la obligatoriedad de un plan de pensiones para los empleados del sector.
Caracter retroactivo a 2022
A pesar de que el convenio fue firmado en el año 2024, las disposiciones retroactivas indican que las contribuciones al plan de pensiones deben comenzar desde el 1 de enero de 2022. Esto implica que los trabajadores tienen hasta finales de abril para abrir su plan VidaCaixa, el cual ha sido designado como la opción oficial para este propósito.
Según fuentes cercanas a las negociaciones, se estima que los atrasos en las contribuciones oscilarán entre los 200 y 300 euros anuales por trabajador. Los empleados tendrán un plazo adicional de tres meses para abonar estos atrasos.
Plan de pensiones obligado con CaixaBank
El sector de la construcción se prepara para una importante transformación en materia de seguridad financiera para sus trabajadores, con la implementación del primer plan de pensiones sectorial. Según fuentes sindicales, la decisión unánime entre las partes negociadoras ha establecido que el fondo de jubilación debe ser gestionado por La Caixa, tras considerar una serie de propuestas de diferentes entidades financieras.
Este nuevo fondo de jubilación, que marca un hito en el sector, implica que desde este año hasta el año de jubilación, los trabajadores deberán realizar aportaciones anuales equivalentes al 1.25% de sus ingresos. Esta medida tiene como objetivo garantizar la seguridad económica de los empleados una vez que se retiren de la vida profesional.
Sin embargo, esta contribución no es fija, ya que los trabajadores tienen la posibilidad de aumentarla de manera individual y sin previo aviso. Además del porcentaje establecido en el convenio laboral, los empleados pueden optar por incrementar su aportación anual para asegurar un mayor respaldo financiero durante su jubilación.
Principales cambios en el convenio
Fuentes consultadas por ECD han confirmado que las aportaciones mensuales al plan de pensiones del sector de la construcción tienen beneficios fiscales significativos. Dichas contribuciones permiten una reducción en el impuesto sobre la renta de las personas físicas, así como una deducción de gasto de personal en el impuesto sobre sociedades.
¿Quiénes están obligados a adherirse a este plan de pensiones? Según lo establecido en el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, las entidades promotoras del plan son aquellas empleadoras afectadas por dicho convenio. No están obligadas aquellas que hayan formalizado otros instrumentos de previsión social previamente.
Las obligaciones de las empleadoras incluyen darse de alta en el plan de pensiones ante la entidad gestora correspondiente, dar de alta a todos los trabajadores afectados por el convenio, y realizar las aportaciones correspondientes en los plazos y formas establecidos.
Multas por incumplimiento de hasta 220 mil euros
La regulación de estas obligaciones se encuentra en los artículos 52 y 56 del Convenio Colectivo general del sector de la construcción. El incumplimiento de estas obligaciones constituye una infracción muy grave, con multas que pueden ascender hasta los 225.018 euros.
¿Cuánto deben contribuir los trabajadores? Las contribuciones mensuales se determinan según lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, ya sea estatal, autonómico o provincial. Los importes de las contribuciones empresariales deben ser establecidos en los convenios colectivos correspondientes. En caso de no estar definidos, la Comisión Paritaria del convenio sectorial estatal se encargará de establecerlos. Es importante destacar que las contribuciones empresariales deben constar de forma separada e identificable en la nómina de los trabajadores.
