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Radiografía del acceso de la mujer a los puestos de poder y toma de decisiones: las empresas del IBEX 35, las más “machistas”

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Una verdadera política de gender mainstreaming –integración de la igualdad objetiva de género en todas los sectores de la sociedad civil- va más allá de la simbólica formación de gobiernos paritarios. ¿Cuál es la situación de la mujer en España respecto a los puestos directivos?

Una verdadera política de gender mainstreaming –integración de la igualdad objetiva de género en todas los sectores de la sociedad civil- va más allá de la simbólica formación de gobiernos paritarios. ¿Cuál es la situación de la mujer en España respecto a los puestos directivos? Aunque existe igual número de ministros que de ministras, en el Congreso de los Diputados sólo un 36% de los escaños están ocupados por mujeres, un dato alentador si se compara con el de la legislatura de 1982-1985: un 4,57%. El grupo parlamentario socialista es el que más cuota femenina aporta: un 46,3% de sus diputados son mujeres. En el otro extremo se encuentra CiU, con un escaso 10%. En la Cámara Alta los datos son todavía peores: sólo un 25,1% de los senadores son mujeres. El PNV encabeza la cuota femenina del senado con un 28,57%. A la cola se sitúa Coalición Canaria, que no tiene ninguna senadora. En la legislatura 1982-1985 el porcentaje de mujeres en el Senado era de un 4,35%. De las 17 Comunidades Autónomas, sólo la madrileña está presidida por una mujer: Esperanza Aguirre. En el Poder Judicial las cifras son más equitativas: el 48,8% de los fiscales y el 41,89% de los jueces son mujeres. En el terreno judicial, al contrario que en el legislativo, se accede al poder mediante un concurso oposición, lo que demuestra que las mujeres españolas, en igualdad de oportunidades, son capaces en estos momentos de llegar a los puestos más altos en proporción similar a los hombres. Sin embargo, en los cargos por designación del poder judicial –no por oposición- la mujer sigue estando marginada de los puestos de mayor responsabilidad: sólo hay una mujer en el Tribunal Supremo, Milagros Calvo, y dos mujeres en el Tribunal Constitucional: la presidenta, Emilia Casas y Elisa Pérez Vera. En el poder económico la situación de la mujer es todavía más excepcional: entre las empresas que forman parte del IBEX 35 no hay ninguna presidenta y sólo una mujer ocupa un puesto de vicepresidencia, Carmen Godia, en Abertis. Sólo un 2% de los consejeros de las 35 firmas son mujeres. Anteriormente, al menos había una presidenta, Ana Patricia Botín, pero Banesto salió del IBEX 35 el pasado mes de julio. Dejando aparte la elite de las compañías, y según datos del II Trimestre de 2005 de la Encuesta de Población Activa (datos en miles), frente a los 2.138,4 de empresarios hombres con o sin asalariados, el número de mujeres en la misma circunstancia es de 897,4. Respecto a las cifras de asalariados del sector privado, los hombres aventajan igualmente a las mujeres: 7.593,5 frente a 5.003,2. Sin embargo, en los cuerpos de funcionarios del Estado (asalariados del sector público), a los que se accede por oposición, el número de mujeres -1.452,2- es superior al de varones -1.391,3-. Respecto al número medio de hijos, el dato más alto se registra entre las amas de casa, 1,97, seguido de las empleadas por cuenta propia, 1,46 y de las asalariadas, que son las que menos descendencia tienen: 0,91. Un último apunte. Según un informe de 2002, el número medio de hijos por mujer en la Unión Europea es de 1,47; en España es de 1,25. Los datos más altos los registran Irlanda (2,01) y los cinco países europeos donde mayores son las prestaciones sociales que reciben las mujeres por maternidad: Francia (1,88), Noruega (1,75), Dinamarca (1,73), Finlandia (1,72) y Suecia (1,65).

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