Este cambio en tu nómina que desconocías (pero verás en enero)
A partir del 1 de enero llegará una novedad que modificará la forma en que ves tu nómina mensual.
Antecedentes del mecanismo
En el Boletín Oficial del Estado ya figura una medida que hasta ahora ha pasado desapercibida para muchos trabajadores: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este recargo fue introducido con la finalidad de apuntalar el sistema público de pensiones, especialmente ante la marcha progresiva hacia la jubilación de la generación del “baby boom”.
La novedad es que, a partir de enero de 2026, dicha carga aumentará para empleados y empresas. Ese aumento es el que provocará que algunas nóminas pierdan cantidad.
¿Quiénes verán la caída en su recibo?
El recargo se aplica sobre la base de cotización de la Seguridad Social, y afecta tanto a empresas como a trabajadores. La responsabilidad de calcularlo recaerá en las compañías, que deberán incluirlo en el apartado “contingencias comunes‑MEI” de la nómina. Es decir: el empleado no tiene que hacer nada.
La clave está en el incremento del porcentaje que paga cada parte: la empresa absorberá un tramo mayor, y el trabajador verá una alza en su propia deducción.
Magnitud del impacto
El porcentaje del MEI subirá de 0,6 % a 0,9 %. En el caso del trabajador, su parte pasará de 0,13 % a 0,15 %. En un escenario extremo —cuando alguien cotice sobre la base máxima anual estimada para 2026 (63.180 €)—, este recargo implicará alrededor de 94,77 € extra al año (es decir, casi 8 €/mes). En su versión más habitual, para niveles salariales más medios, la merma rondará los 1,8 a 3,7 €.
Para alguien con una base de cotización intermedia, la reducción podría aproximarse a 95 €, si bien eso será más la excepción que la norma.
Proyecciones para años posteriores
La carga no se mantendrá estática: entre 2027 y 2029, los porcentajes se incrementarán. Por ejemplo:
- 2027: trabajador 0,17 %, empresa 0,83 %
- 2028: trabajador 0,18 %, empresa 0,92 %
- Desde 2029: trabajador 0,20 %, empresa 1,00 %
Eso significa que la presión sobre la nómina podría crecer progresivamente.
¿Afectará tu pensión?
No directamente. Este recargo no incide en el cálculo de la prestación de jubilación. Es decir: no contarán esos euros para subir tu futura pensión, sino para reforzar la “hucha” de la Seguridad Social.
Qué puedes hacer ahora
- Revisar tu nómina en 2026 y ver en qué epígrafe aparece el MEI.
- Comparar el cambio respecto a 2025 para dimensionar el impacto.
- Consultar con recursos humanos o departamento laboral si tu descuento te parece excesivo.
Este ajuste no es una rebaja salarial directa, pero deja claro que algunas nóminas verán una merma. Y aunque el efecto no será dramático para la mayoría, sí representa un nuevo coste para quien recibe su sueldo neto cada mes.
