Los empleados con hijos en cuarentena perderán 300 euros de su sueldo por coger la baja laboral

El arranque del curso escolar está provocando cierres de centros educativos y aislamiento de clases por casos de coronavirus. Un escenario que va a tener un coste salarial para los padres con hijos que deban permanecer en cuarentena preventiva. El Gobierno limitará la cobertura a una “incapacidad temporal por enfermedad común”.

Hay que recordar que la Seguridad Social emitió el pasado mes de  marzo un criterio en el que establecía que el periodo en el que un trabajador, tras su contacto con un afectado de coronavirus, se vea sometido a un aislamiento preventivo forzoso será considerado como “situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común”. Es decir, de baja médica.

Durante ese tiempo, explicó entonces, “los trabajadores no están afectados, en sentido estricto, por un accidente o por una enfermedad”, pero “deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria” para diagnosticar su estado, por lo que “están impedidos para el trabajo por razones obvias”.

Esto significaba que no hacía falta que el empleado estuviese infectado propiamente del virus, sino que se exigía que su facultativo de cabecera le prescribiese el aislamiento preventivo.

No cobrarán los tres primeros días de baja

Pues bien. Según ha podido saber Confidencial Digital por fuentes conocedoras de la normativa que prepara el Gobierno, los periodos de baja laboral de los padres con hijos en cuarentena preventiva se considerarán ahora como “incapacidad temporal por enfermedad común”.

Por lo tanto, la cuantía de la prestación no será equivalente a una prestación de incapacidad temporal por accidente laboral, lo que implica que no se percibirá el 75% de la base reguladora diaria, desde el día siguiente a la baja médica. Esta situación solo afectará a los padres con hijos en aislamiento por contagio efectivo del Covid-19.

Así, fuentes conocedoras de los planes del Ministerio de Seguridad Social advierten a ECD de que los progenitores que deban quedarse en casa para cuidar a los niños que tengan que abandonar el colegio por el contagio de un compañero no cobrarán durante los primeros tres días de baja médica, tal y como establece la ley.

A partir del cuarto día solo percibirá el 60%

Además de dejar de percibir su salario durante los tres primeros días de baja, entre la cuarta jornada y la vigésimo primera, el empleado percibe el 60% de la base reguladora (algo menos que el sueldo).

Es el caso en el que permanecen la mayoría de las personas recluidas por coronavirus, ya que la cuarentena establecida es, hasta ahora, de 14 días. A partir de entonces, los afectados reciben el 75% de su base reguladora.

Entre el cuarto y el decimoquinto de baja, ambos incluidos, el pago de la prestación por incapacidad temporal corresponde al empresario para pasar después a abonarse desde la Seguridad Social.

Costará 300 euros de media del sueldo

Los expertos consultados por ECD explican por tanto que, para calcular la reducción de sueldo por la cuarentena para el padre o la madre, es necesario tener en cuenta la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior en el que se ha producido la baja y dividirla entre 30 días al mes.

A modo de ejemplo, para un sueldo medio de unos 1.200 euros al mes, el afectado recibirá en su nómina al final alrededor de 900 euros, lo que implica una penalización de 300 euros por coger la baja laboral. Unos cálculos que resultan de descontar tres jornadas completas de trabajo y otras nueve cobrando únicamente el 60% del salario.

Sin trabajar pese a estar asintomático

Antes de la pandemia, un periodo de observación por enfermedad común, como es el caso del coronavirus, no se consideraba de entrada motivo de baja. Por eso, en principio, los trabajadores afectados por una cuarentena no habrían tenido esta consideración sin el criterio establecido el pasado mes de marzo por la Seguridad Social.

A partir del momento en que el Gobierno asimiló la cuarentena a la baja por incapacidad temporal, la empresa no podía exigir a un trabajador que continuase prestando servicios desde su domicilio pese a estar asintomático.