EY, KPMG y Deloitte desoyen las normas sobre horas extra de la macroinspección
Trabajadores de las tres consultoras confirman que no han tenido ninguna variación en el pago del tiempo añadido a su horario que dedican a cada proyecto
- EY: presupuesto de cada proyecto
- Deloitte: Plataforma inservible y días libres mal pagados
- KPMG: más días de vacaciones
- Sin cambios significativos
Una macroinspección exhaustiva llevada a cabo por el Ministerio de Trabajo a finales del año pasado reveló irregularidades en el control de las horas extras, para su posterior cotización en la seguridad social, por parte de las renombradas firmas de auditoría PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Ernst & Young (EY) y Deloitte.
A pesar de las normativas y recomendaciones establecidas por el ministerio para regularizar el pago y registro de las horas extraordinarias, Confidencial Digital ha podido saber que estas compañías han hecho caso omiso a las pautas sugeridas, lo que puede generar un conflicto con las regulaciones laborales vigentes.
El informe de la macroinspección reveló una sistemática omisión en la adecuada regularización y compensación de las horas extras trabajadas por parte de empleados en las mencionadas firmas. Estas horas a menudo excedían los límites legales establecidos, sin que se aplicase la compensación correspondiente o se llevase un registro preciso de las mismas.
Las normativas emitidas por el Ministerio de Trabajo buscan garantizar el respeto de los derechos laborales, incluyendo el pago justo y oportuno por las horas extras, así como la protección de los trabajadores al establecer límites claros en la carga horaria.
EY: presupuesto de cada proyecto
El ambiente laboral en EY ha sido objeto de atención, desde que trabajadores de la firma de consultoría y auditoría revelaran prácticas controvertidas en relación con la compensación de las horas extras.
Según confirman varios trabajadores a ECD, se ha establecido una política que indica que las horas adicionales solo se contabilizan y se pagan si están dentro del presupuesto previsto para cada proyecto, lo que ha generado preocupación entre los empleados.
De acuerdo con fuentes internas de la compañía, EY asigna a cada proyecto un presupuesto específico que incluye las horas estimadas para su ejecución. En caso de que el trabajo requiera más tiempo del asignado originalmente, las horas extras solo se registran y se remuneran si están dentro de ese límite presupuestario. Sin embargo, si las horas adicionales exceden el presupuesto establecido, no son compensadas, generando así una brecha entre el tiempo laborado y la remuneración justa por el mismo.
Confidencial Digital trató de recabar la versión de EY sobre estas prácticas. La empresa optó por el silencio, y evitó responder a las preguntas planteadas acerca de la política interna sobre horas extra.
Deloitte: Plataforma inservible y días libres mal pagados
Otra firma de consultoría que se vio sacudida por las críticas sobre las prácticas internas en el control de la jornada laboral y posterior cotización a la Seguridad Social es Deloitte.
Empleados de esta empresa explican que existen dos plataformas informáticas en las que se contabilizan las horas trabajadas: una establece la jornada laboral diaria, mientras que la otra registra las horas trabajadas.
De acuerdo con información proporcionada por fuentes internas, la plataforma destinada a establecer la jornada laboral diaria es la más utilizada por los trabajadores, mientras que la herramienta para fichar las horas efectivas trabajadas es prácticamente ignorada. Esta situación ha generado preocupación entre los empleados, ya que podría representar un desajuste entre las horas efectivas trabajadas y las registradas.
Algunos empleados han denunciado que en múltiples ocasiones se han visto en la obligación de asumir responsabilidades en proyectos sin obtener una remuneración por estas tareas adicionales.
De nuevo, ECD se puso en contacto con un portavoz de Deloitte, y también en este caso, la respuesta fue que se trata de un tema interno, por lo que no hubo respuesta a las preguntas planteadas.
Pero fuentes internas aseguraron que esta consultora ha empezado a compensar con días libres a los trabajadores que realizan jornadas laborales con horas extra añadidas al horario que tienen fijado por contrato.
KPMG: más días de vacaciones
En el caso de KPMG, empleados de esta firma explican que cuentan con una aplicación móvil para registrar las jornadas laborales.
Pero esa medida no resuelve del todo el problema. Si por algún descuido un empleado olvida registrar las horas extras trabajadas en un día determinado, estas no son contabilizadas posteriormente, lo que genera inquietud entre los trabajadores respecto a la compensación justa por el tiempo adicional dedicado al trabajo.
Además, al final de cada año la firma otorga un bonus por productividad que se incrementa en función de la cantidad de trabajos realizados por cada empleado. Esta compensación adicional intenta compensar las horas y esfuerzo dedicados.
Al intentar obtener aclaraciones por parte de KPMG, Confidencial Digital contactó con la empresa, que se mostró reacia a hacer comentarios al respecto. Los portavoces consultados se limitaron a responder que no realizarían declaraciones mientras el Ministerio de Trabajo no ratifique las multas relacionadas con estas prácticas laborales.
ECD pudo comprobar que la aplicación móvil utilizada por la consultora permite editar los tiempos de trabajo registrados, lo que podría distorsionar la jornada laboral real y no proporcionar un método confiable de control.
PWC, cierre hermético sobre este tema
Desde este medio quisimos atestiguar como funcionaba el sistema interno que contabilizaba las horas extra, sin embargo, no obtuvimos respuesta, ni a nivel corporativo, ni interno. Por lo que, no podemos dar una descripción detallada del sistema, ni de como ha cambiado el control de las horas tras la gran inspección
Sin cambios significativos
A pesar de las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo en noviembre de 2022 y la presunta falta de conformidad con las normativas laborales por parte de KPMG, EY y Deloitte, hasta la fecha actual estas firmas aún no han implementado cambios significativos en el registro y compensación de horas extras, tal como recomendó la inspección ministerial.
