"Mujeres pioneras: Abriendo camino en la era de la web 3”

La transformación web 3, impulsada por la tecnología Blockchain continúa expandiéndose de manera imparable, ofreciendo nuevas oportunidades a las empresas de potenciar sus negocios y hacerlos más competitivos. Casos de uso como los cripto activos, la tokenización o el metaverso están transformando la forma en que operamos en el mundo empresarial y personal.

En los últimos años hemos presenciado un notable crecimiento de la Web 3.0 impulsado por proyectos disruptivos como iCommunity, que cuenta en su equipo con mujeres al frente de las áreas clave del negocio, rompiendo barreras en el sector para moldear el futuro digital.

En las siguiente entrevista hablamos con Carmen Martínez Iturri, (Business developer manager) Fernanda Gomes (FullStack developer), Marta Escabias (Digital marketing manager) y Ana Isabel Rodado (Business developer). 

1 ¿Cómo describirías tu experiencia trabajando con tecnologías web 3? ¿Qué te atrajo de este campo?

Carmen: El mundo de la tecnología se transforma a una velocidad vertiginosa, pero no siempre las ramificaciones que toma llegan a conseguir los objetivos que se plantean en un principio y muchos de los proyectos que pretenden ser pioneros mueren en el intento. Cuando encontramos un camino que no solo entendemos puede llegar a conseguir esos objetivos, si no que además el mercado se va posicionando a su favor y que las primeras barreras se derrumban, podemos ver que esta vertiente de la tecnología será capaz de dictar los caminos del resto. Todo esto, una vez que comienzas a trabajar, ves que no son solo seminarios, presentaciones, charlas de tecnólogos, si no que te das cuenta que las posibilidades son reales, y crecen exponencialmente y esto hace que sea un trabajo realmente apasionante y retador en todas sus formas.

Fernanda: Hasta ahora mi experiencia desarrollando productos con base en web3 ha sido bastante positiva. La comunidad que existe en torno a ese tema es muy abierta y hay mucho contenido on-line y grupos en los que puedes conectarte con gente de todo el mundo que está dispuesta ayudarte y a fomentar el uso de la tecnología mucho más allá de lo de las criptomonedas. Esa ha sido una de las razones que me atrajo a este campo, además del reto y de las posibilidades que supone trabajar con innovación y, claro, la flexibilidad que aporta un trabajo en tecnología.

Marta: La tecnología web3 ofrece un nuevo enfoque para desarrollar servicios en línea que te permite conocer nuevas soluciones digitales a las que no habrías llegado con otras tecnologías más convencionales. Además, gracias a trabajar con blockchain y web3, descubres su gran potencial y los beneficios que pueden aportar tanto a empresas como a particulares, al igual que nuevas acciones y estrategias de marketing.

Lo que me atrajo a este campo es el atractivo de estar trabajando con tecnologías de última generación que te ofrecen grandes posibilidades de desarrollo y crecimiento, tanto profesional como personalmente.

Anabel: Lo que me atrajo de la tecnología web 3 fue su enfoque innovador en la descentralización y la capacidad de dar poder a los usuarios. Además, la adopción de tecnologías como es Blockchain ha abierto un mundo de posibilidades en términos de transparencia, confianza y seguridad.

Mi experiencia ha sido muy enriquecedora ya que he descubierto una nueva forma de transformar la manera en que interactuamos en línea, devolviéndonos el control sobre nuestros datos y fomentando un entorno más colaborativo y seguro.

2 ¿Cómo crees que blockchain y web 3 podrían impactar a la sociedad del futuro? ¿Hay algún sector o área específica en la que crees que tendrá un impacto significativo?

Carmen: Yo creo que ya está impactando, tenemos a gran parte de brokers tecnológicos haciendo trading con criptomonedas, lo que hace que tengamos una gran comunidad tecnológica dirigiendo su trabajo a la creación de criptomonedas, wallets, nfts, portales... para mi esto ya está haciendo que esta tecnología esté impactando en una parte de la sociedad, el tema es que esta parte es muy específica. Otras empresas viendo el potencial de estas tecnologías ya se están posicionando y existen proyectos realmente potentes basados en estas tecnologías. Las posibilidades de estas tecnologías son infinitas, cualquier sector puede beneficiarse de ellas, desde las cadenas de producción alimenticias, sector farmacéutico, sector financiero, sector de  la sanidad…. 

Fernanda: Blockchain ya impacta la sociedad en el presente con las criptomonedas, la tokenización de obras de arte o de inmuebles, pero eso es solo una pequeña parte, muy ligada a la especulación, de lo que puede aportar esta tecnología. 

El gran poder que tiene blockchain es su inmutabilidad y trazabilidad y eso, conectado a una identidad digital anonimizada como hacemos en iCommunity, permite atribuir autoría y responsabilidad a los registros. Eso nos permitiría, por ejemplo, como pasó en Brasil hace algunas semanas, identificar intentos de fraudes en los registros del Sistema de Salud Público que ahí ya se guardan en blockchain, o tener la garantía que una prenda de ropa que compramos ha usado materiales y prácticas sostenibles. Ahí está el gran impacto, trust by technology.

Marta: A pesar de que se necesita una mayor difusión e implantación de estas tecnologías en la sociedad, considero que tienen potencial para tener un impacto significativo en la sociedad, sobre todo, por sus características intrínsecas. Tanto la descentralización, como la transparencia o la inmutabilidad que ofrece blockchain, permiten crear entornos más confiables y seguros donde las personas tienen un mayor control de sus datos e información.  

En concreto aparecen áreas como la propiedad intelectual, donde blockchain tiene un gran potencial. Desde iCommunity contamos con productos como Musicdibs.com o Davcopy.com que están centrados en proteger los derechos de autor de los artistas de forma rápida y digital con esta tecnología. 

Anabel: Creo que blockchain y la web 3 tendrán un gran impacto en la sociedad del futuro. Debido a que pueden brindar transparencia, seguridad y autonomía a los usuarios, creo que tendrá sobre todo un gran efecto en sectores como el legal, financiero, el sector de la salud y la trazabilidad  por ejemplo. Nosotros mismos ya hemos implementado esta tecnología en diferentes soluciones que hemos creado para dar transparencia a diferentes cuestiones legales como Certylabel para solucionar los problemas de transparencia en las cadenas de suministro del sector alimentario.

3 Hablemos de romper barreras, ¿Cuáles creen que son los mayores retos de las mujeres en esta nueva industria tecnológica?

Carmen: Para mi estos retos son los mismos que se pueda encontrar un hombre. Los retos vienen por el desconocimiento de los clientes o por las reticencias. La gestión de ambas cosas son indistintas del género que esté intentando romper dichas barreras.

Fernanda: Creo que los mismos retos que enfrentamos en carreras de STEM de modo general: que la gente no nos tome en serio, que "quieran hablar con el hombre a cargo", que no crean en nuestro potencial, que no nos paguen lo mismo a nuestros colegas hombres por hacer el mismo trabajo… lo de siempre. De todos modos, como dije antes, la comunidad web3 es muy activa y abierta y hay grupos específicos dedicados a ayudar mujeres y niñas a formarse en esta tecnología y fomentar una mayor diversidad.

Marta: Uno de los principales desafíos son los estereotipos y los prejuicios. Aparecen expectativas sociales y culturales que sugieren a la mujer otro tipo de trabajos o roles no tan técnicos o de liderazgo. Además, faltan referentes mujeres en esta industria.

Anabel: Como dice mi compañera Marta uno de los grandes retos es la capacidad para imaginar una carrera exitosa en este campo siendo mujer, ya que la falta de referentes femeninos puede dificultar la identificación de habilidades de las mujeres en la tecnología.

4 ¿Qué medidas se pueden tomar para fomentar la diversidad de género en tecnología?

Carmen: Como en cualquier sector las medidas serían atacar a las bases, en la etapa de la educación es donde debería comenzar hacer más accesible la tecnología para cualquier mujer.  Como sociedad, son los varones los que yo creo que son incentivados por la gran cantidad de juegos que potencian sus gustos (deporte orientado a la competitividad, juegos de guerra….) hacen que el gusanillo del salto a la tecnología sea mucho más fuerte, al final es un camino que se ha hecho natural. Habría que buscar ese “gusanillo” de las mujeres para terminar en el mundo de la tecnología, se ha intentado con algún que otro cliché pero habría que romper más barreras,  

Fernanda: Enseñar a las niñas desde temprano que la  tecnología si es cosa de chicas y quitarles el miedo a las matemáticas es el primer paso para que haya más mujeres en tecnología. La flexibilidad laboral y el teletrabajo también son dos atractivos muy potentes para las mujeres en este sector.

Marta: Es  importante fomentar la educación y la formación desde edades tempranas con programas específicos o becas para mujeres interesadas en tecnología. Lo que permitiría, entre otras cosas, fomentar las disciplinas STEM.

Anabel: Como dicen mis compañeras, educar desde una temprana edad a las chicas más jóvenes que la tecnología no tiene género, que se pueden percibir los mismos salarios con el mismo puesto y responsabilidad que un hombre es algo clave.  Dar a conocer las facilidades de conciliación del trabajo con la vida personal que nos proporcionan las tecnologías.

5 ¿Cuál es la importancia de contar con una mayor representación de mujeres en roles técnicos y de liderazgo en la industria tecnológica?

Carmen: La posibilidad de romper aún más barreras, pero es algo que debemos coger conciencia como mujeres y debemos ser nosotras las que nos decidamos a romper todo ese tipo de barreras.  El mundo tecnológico es un mundo repleto de clichés que deben derrumbarse. 

Fernanda: Para cualquier industria que busque innovar, la presencia de personas diversas en el equipo es imprescindible. No solo más mujeres, que definitivamente es una necesidad real, sino más personas de todo tipo de orígen, color y orientación sexual. Cuanto más puntos de vista hay en un ambiente más ideas y mayor la posibilidad de innovación. 

Además, ver a cualquier persona que no sea un hombre blanco cis heterosexual en posición de liderazgo es una victoria e inspiración para minorías en todo el mundo.

Marta: Contar con mayor representación de mujeres en la industria tecnológica fomenta la diversidad de pensamiento y mejora la toma de decisiones. La diversidad de género en los equipos de trabajo permite contar con distintas perspectivas, enfoques y habilidades a la hora de afrontar problemas, generar soluciones más completas y tomar decisiones más informadas. Las mujeres aportan habilidades de liderazgo únicas fundamentales en entornos en constante cambio como el tecnológico. 

Anabel: La diversidad de género en estos roles además de ser una cuestión de justicia e igualdad, también aporta beneficios como perspectivas únicas, ideas innovadoras y habilidades diversas que poseen las mujeres, que enriquecen los equipos y fomentan la creatividad y la toma de decisiones más equilibradas.

6 Como pioneras en web 3, y al estar participando en la siguiente fase del desarrollo de Internet pueden ser una inspiración o referente para muchas mujeres. ¿Qué consejo  darían a las jóvenes interesadas en seguir sus pasos y desarrollar una carrera en el sector tecnológico?

Carmen: Como principal consejo les diría que entrarían a trabajar en un mundo de infinitas  posibilidades,  con una capacidad de aprendizaje inagotable, que formarían parte posiblemente de la transformación de la forma de negocio que actualmente conocemos. Les brindaría la oportunidad de trabajar en sectores que posiblemente nunca hubieran llegado a conocer si no fuera por proyectos tecnológicos.

Fernanda: Que no tengan miedo, que es posible empezar en tecnología en cualquier momento y que no es tan difícil como parece. Hay que tener ganas y esforzarse, pero el conocimiento que necesitan para empezar está ahí, en internet (en youtube, por ejemplo, hay creadores que enseñan programación muy didácticamente).

Marta: En la industria tecnológica es fundamental querer aprender constantemente, ya que es un entorno que evoluciona y cambia rápidamente. Para ello, es importante estar al tanto de las últimas novedades y tendencias, leer periódicos, revistas y blogs especializados en el campo tecnológico en el que quieras crecer, y contactar con profesionales del sector o acudir a sus conferencias para disponer de consejos e información que te pueda aportar valor.

Anabel: No tener miedo a nuevos desafíos es fundamental en este sector, mantenerse siempre actualizado sobre las nuevas tendencias y avances, ampliar los conocimiento con todas las tecnologías posibles y estar siempre conectado con la comunidad tecnológica.