La AEMET pierde casi un tercio de sus funcionarios en 14 años por las jubilaciones
La falta de personal afecta al sistema de alertas meteorológicas ante olas de calor, temporales e inundaciones
- Disminución en los cuerpos técnicos
- Causas de la reducción de personal
- Evolución histórica de la plantilla en AEMET
La plantilla de funcionarios de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha descendido un 29,2% en la última década. Desde 2010 hasta comienzos de 2024, la agencia ha perdido casi un tercio de sus efectivos, según un informe del sindicato CSIF al que ha tenido acceso Confidencial Digital.
La reducción afecta especialmente a los cuerpos técnicos que forman la base operativa de la agencia: observadores, diplomados y meteorólogos.
Disminución en los cuerpos técnicos
Observadores meteorológicos
Entre los más perjudicados están los observadores meteorológicos, responsables de registrar fenómenos atmosféricos en las estaciones, tanto con mediciones instrumentales como mediante observación directa. Este colectivo ha pasado de 554 efectivos en el año 2000 a 471 en 2023, lo que supone un recorte del 15%.
La figura del observador es esencial para garantizar la calidad de los datos que alimentan los modelos de predicción. Aunque algunos registros se han automatizado, sigue siendo necesario personal cualificado para detectar fenómenos complejos, mantener los equipos y asegurar la continuidad de las series climatológicas.
Diplomados meteorológicos
También ha disminuido el número de diplomados meteorológicos, técnicos con formación universitaria que participan en la elaboración de boletines, la interpretación de modelos y el control de calidad de los datos. De los 304 diplomados registrados en 2000 se ha pasado a 267, una caída del 12,2%.
Meteorólogos
Los meteorólogos, responsables del análisis y la predicción de fenómenos atmosféricos a nivel operativo y científico, han bajado de 188 a 179 en ese mismo periodo.
Causas de la reducción de personal
El informe detalla que “parte de las jubilaciones de diplomados y meteorólogos han sido compensadas por promoción interna –procesos específicos dentro del organismo que les permitan subir de categoría– desde los cuerpos inmediatamente inferiores, aunque escasa, irregular, y con pocas plazas”.
En cambio, “la mayor pérdida se ha producido entre los observadores, para los que no se ha ofertado promoción interna alguna, lo que ha provocado que bastantes hayan promocionado por libre a otras categorías superiores”.
El deterioro de la plantilla tiene raíces en las restricciones que afectaron durante años a las ofertas de empleo público. “Entre 1993 y 2015, las convocatorias de procesos selectivos fueron escasas”, señala el sindicato.
En ese contexto, la AEMET trató de mantener su operatividad absorbiendo personal de otros organismos estatales, como AENA, Puertos del Estado o Correos.
Estos trabajadores se integraron en la agencia en categorías consideradas “a extinguir” (es decir, sin nuevas incorporaciones previstas).
Pero muchos de ellos ya estaban cerca de la jubilación cuando llegaron, y en los últimos años han ido retirándose sin que se incorporaran nuevos efectivos para sustituirlos, lo que ha agravado aún más la pérdida de personal.
Evolución histórica de la plantilla en AEMET
El análisis también revela una caída del 62% entre el personal laboral –trabajadores que no son funcionarios– de la agencia en el mismo periodo.
Aunque el documento se centra en el personal funcionario específico de meteorología, CSIF advierte de que la falta de datos segregados impide una evaluación completa: “Naturalmente, no se puede tener la foto completa si no se tiene en cuenta al resto del personal”.
En 2023, el número total de funcionarios de los cuerpos meteorológicos en AEMET era de 917, frente a los 1.046 del año 2000. La pérdida porcentual total del personal funcionario en ese periodo asciende al 12,3%, aunque se agrava si se considera únicamente la última década.
El sindicato advierte de que, sin un refuerzo urgente de plantilla, la capacidad de la agencia para cumplir su función pública puede verse comprometida, especialmente en un contexto de demanda creciente de información climática y de fenómenos extremos.
La pérdida de técnicos operativos no solo afecta a las predicciones ordinarias, sino también al sistema de alertas meteorológicas ante olas de calor, temporales o inundaciones.