Trabajadores a tiempo parcial cotizarán como a tiempo completo a partir de hoy

1. El cambio laboral que podría afectarte a partir de hoy
2. ¿Qué implica este cambio?
3. Sin cambios en la base de cotización

A partir de hoy, en España, se implementa un cambio laboral que podría tener un impacto en tu situación. Este cambio afectará a aproximadamente tres millones de trabajadores y, de manera indirecta, podría contribuir a eliminar la discriminación laboral hacia las mujeres. ¿Interesado en conocer más detalles sobre este cambio? Sigue leyendo, ya que te proporcionaremos toda la información a continuación.

El cambio laboral que podría afectarte a partir de hoy

Si eres uno de los casi tres millones de trabajadores con un contrato a tiempo parcial en España, este artículo es relevante para ti. A partir del mes de octubre, tu período de cotización reconocido por la Seguridad Social se equipara al de los trabajadores a tiempo completo. Esto significa que cada día que trabajas se contabiliza como un día cotizado, sin importar la cantidad de horas que trabajes. 

¿Qué implica este cambio?

Significa que a partir de ahora tendrás más facilidades para acceder a prestaciones contributivas, como la pensión de jubilación o la pensión de incapacidad permanente. Hasta ahora, si trabajabas a tiempo parcial con un contrato de 20 horas semanales, por ejemplo, necesitabas cotizar el doble de tiempo que alguien que trabajaba a tiempo completo para tener derecho a una pensión contributiva. En otras palabras, si necesitabas haber cotizado 15 años para jubilarte, en el caso de un contrato de tiempo parcial eran 30 años.

Sin cambios en la base de cotización

Sin embargo, a partir de hoy, esta situación cambiará. Si trabajas 20 horas semanales, cada día laboral se considerará como un día cotizado completo, igual que si trabajaras 40 horas semanales. Esto te permitirá cumplir con los requisitos para recibir una pensión contributiva en el mismo período que alguien que trabaja a tiempo completo.

Es importante tener en cuenta que este cambio no afecta a la base de cotización, es decir, al salario sobre el cual se calcula la cuantía de la prestación contributiva. La base de cotización seguirá siendo proporcional al número de horas trabajadas, lo que significa que la pensión contributiva será menor que la de alguien que trabaja a tiempo completo.

Este cambio se debe a dos sentencias judiciales que determinaron que la legislación española discriminaba indirectamente a las mujeres, dado que el 75% de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) y el Tribunal Constitucional (TC) concluyeron que no reconocer los días trabajados a tiempo parcial como días cotizados completos vulneraba el principio de igualdad entre hombres y mujeres.

En resumen, esta medida busca mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores a tiempo parcial, especialmente las mujeres, que son las más afectadas por este tipo de contratos. Si eres uno de ellos, puedes verificar cómo ha cambiado tu historial laboral en el sitio web de la Seguridad Social.