La UE obliga a España a evaluar a sus funcionarios
Es esencial destacar que la condición de funcionario no se perderá en caso de no superar las evaluaciones, y se otorgarán beneficios directos a aquellos que las aprueben
En un giro inédito, los funcionarios ya no gozarán de inmunidad en sus puestos de trabajo, ya que la Unión Europea ha instado al Gobierno español a implementar pruebas individuales para evaluar tanto la conducta profesional como el rendimiento de los empleados públicos. Estas medidas, diseñadas para garantizar la eficiencia y calidad de los servicios públicos, entrarán en vigor mañana tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) este miércoles.
Es esencial destacar que la condición de funcionario no se perderá en caso de no superar las evaluaciones, y se otorgarán beneficios directos a aquellos que las aprueben.
Medidas del Plan de Recuperación
Estas medidas se enmarcan en un Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, aprobado recientemente por el Consejo de Ministros. Este decreto introduce cambios estructurales en el modelo de la Función Pública, incluyendo mejoras en la planificación estratégica de los recursos humanos y la introducción de evaluaciones de desempeño y nuevos métodos de acceso.
El decreto establece la evaluación del desempeño como obligatoria, un proceso para valorar la conducta profesional y medir el rendimiento del personal. Este enfoque tiene como objetivo mejorar la productividad para, a su vez, elevar la calidad de los servicios públicos.
Las evaluaciones, elaboradas en colaboración con las organizaciones sindicales, se plantean de manera positiva, sin implicar la pérdida de la condición de funcionario para aquellos que no las superen. En caso de resultados insatisfactorios, se promoverán medidas formativas para mejorar el desempeño.
El Gobierno destaca el fomento de la participación y las oportunidades de mejora como incentivos para revertir situaciones desfavorables. Para aquellos que superen las evaluaciones, se ofrecerán beneficios directos, incluyendo la remuneración del complemento de desempeño, que reemplaza al complemento de productividad. Además, se impulsará su progresión en la carrera profesional, siendo un factor clave en los concursos de méritos y el acceso a formaciones adicionales.
Félix Bolaños
Dentro de estas reformas, el ministro de Presidencia, Félix Bolaños, resalta la introducción de la carrera horizontal, un sistema que permite mejorar condiciones sin cambiar de puesto de trabajo. Este enfoque utiliza un sistema de tramos que valora la trayectoria, la evaluación del desempeño, la formación y la participación en actividades de docencia o investigación, lo que puede traducirse en una retribución adicional mediante el nuevo complemento de carrera.
Además, como parte de la iniciativa para favorecer la integración de personas con discapacidad, se contempla la creación de unidades de inclusión específicas. La normativa también establece la transformación del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) en una agencia de empleo público, consolidando su papel en las políticas de selección y formación de empleados públicos. Estas medidas representan un paso significativo hacia la modernización y eficiencia del servicio público en España.
