CEO de 22 años impone un horario de 14 horas diarias en su startup
Un joven CEO ha reabierto el debate laboral en plena implantación de la jornada de 37,5 horas en España. Su propuesta rompe con las tendencias europeas y despierta tanto admiración como rechazo.
Lo ha hecho desde Silicon Valley, donde las cafeteras nunca descansan y las luces de oficina permanecen encendidas más allá de la medianoche. Entre currículos entusiastas y críticas feroces, su visión laboral no deja a nadie indiferente.
En plena discusión sobre la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales en España, el fundador de la startup de inteligencia artificial Greptile, Daksh Gupta, ha defendido un modelo opuesto: semanas de 80 horas y días que empiezan a las 9:00 y terminan a las 23:00. Lo comunica de forma abierta a cada candidato, sin prometer conciliación.
Gupta, de apenas 22 años, ha logrado colocar su nombre en el centro de las conversaciones de X (antes Twitter) y medios internacionales. Afirma que, en el entorno hipercompetitivo de las startups, solo quienes “dan el 100%” sobreviven. Esa cifra no es metafórica: incluye también trabajar los sábados y, a veces, los domingos.
El horario que divide a Silicon Valley
| Variable | Valor | Fecha | Fuente |
|---|---|---|---|
| Horas semanales | 80 | 2025 | Greptile |
| Duración de la jornada | 14 horas | 2025 | Greptile |
Las críticas y el contexto global
- El modelo contrasta con países europeos que reducen jornada para mejorar salud y productividad (Eurofound, 2024).
- En España, el Ministerio de Trabajo defiende que la reducción de horas fomenta la innovación.
- Estudios del Journal of Occupational Health alertan que más de 55 horas semanales aumentan el riesgo de problemas cardiovasculares.
Mientras grandes tecnológicas como Google y Microsoft ya automatizan hasta un 30% de su código con IA, liberando tiempo de sus ingenieros, Greptile mantiene un ritmo que muchos califican de inhumano. Gupta admite que “nadie debería seguir este ritmo más de dos años”, pero lo considera una táctica para posicionar su empresa.
La visión de expertos
“No es innovación, es un retroceso que puede acabar en agotamiento crónico”, explica Laura Fernández, profesora de Psicología Laboral en la Universidad de Stanford, citando datos de la OMS (2023) que vinculan las jornadas largas con depresión y ansiedad. Por su parte, informes del Banco Mundial señalan que la productividad por hora tiende a caer drásticamente pasadas las 50 horas semanales.
La contradicción de Gupta resulta evidente: pertenece a una generación que valora el bienestar psicológico, pero aplica políticas que lo deterioran. “Me importa como a un atleta su deporte”, dice, dejando claro que en su equipo no hay tolerancia para el trabajo deficiente.
El debate sigue abierto: ¿es posible competir en la élite tecnológica sin sacrificar el descanso? Las respuestas, como el aroma del café en la oficina, se multiplican a cada hora.
