Las empresas podrán retrasar hasta final de año la subida de 80 euros del salario mínimo que no han pagado en enero

El acuerdo alcanzado entre la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, y Comisiones Obreras y UGT incluye que la subida del salario mínimo interprofesional, pese a cerrarse casi en febrero, entrará en vigor con efecto retroactivo a 1 de enero. Pero no todos los trabajadores cobrarán a la vez el pago pendiente del primer mes del año.

Por lo pronto, las empresas están obligadas a aplicar la subida del SMI a sus empleados desde la nómina de febrero. También aquellas familias que tengan contratada una trabajadora del hogar. Dicha obligación rige de igual modo para los trabajadores a tiempo completo como para los a tiempo parcial o los contratos por días.

Pueden cobrarlo hasta final de año

Sin embargo, pese a que están obligadas a abonar una paga compensatoria a sus trabajadores por no haberles aplicado la subida en enero, los empresarios pueden escoger cuándo abonar ese pago pendiente -habitualmente de 80 euros-, aunque siempre deben hacerlo antes de que acabe el 2023, según confirman a Confidencial Digital fuentes conocedoras del pacto entre el Gobierno y los sindicatos.

Hay que recordar que Díaz aseguró a finales de 2022 que, una vez aprobado el SMI de 2023, este tendría carácter retroactivo desde el 1 de enero y abrió la puerta a una revisión de esta renta a mediados de año, en función del comportamiento de la inflación. Por lo que se abonará la diferencia de la subida.

El salario mínimo queda fijado en los  1.080 euros al mes en 14 pagas. En términos anuales, el salario aumentará en 1.120 euros: de los 14.000 euros anuales actuales, a 15.120 euros al año.