El Santander subirá el sueldo mínimo de los empleados en España hasta 22.000 euros al año
Está recibiendo críticas por no extender el incremento salarial a toda la plantilla como han anunciado BBVA y Sabadell
La subida salarial del 4,5% que van a aplicar los bancos asociados a AEB a partir de 2023 no va a llegar a todos los trabajadores. En el Santander, de hecho, dejará fuera a 60% de la plantilla, a diferencia de BBVA y Sabadell. A cambio, la entidad que preside Ana Botín planea subir el sueldo mínimo de los empleados en España.
El sector bancario, representado por la Asociación Española de Banca, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para subir salarios el año que viene y paliar el efecto de la inflación. Pero dicha subida no aplica a los trabajadores que cobran un complemento.
Según viene estipulado en el convenio colectivo de banca, las subidas salariales son compensables y absorbibles por los complementos de los empleados. Es decir, el 4,5% de incremento salarial aplicado por el banco sobre su salario base se resta del complemento, por lo que finalmente no hay subida.
A partir de ahí, cada entidad puede decidir de manera individual si aplica una mejora salarial a los trabajadores que no se vean beneficiados.
BBVA ha garantizado un incremento salarial del 2,5% a aquellos empleados que cobran complementos, lo que hará que su nómina suba al menos 1.000 euros este año. El Sabadell revisará al alza los salarios de los trabajadores que se quedan fuera de la subida del 4,5% en febrero, para que también se puedan beneficiar de una medida similar.
La subida no llega a toda la plantilla
Pero Santander ha declinado hacer mejoras extras. El banco que preside Ana Botín envió a los trabajadores un comunicado donde recordaba que aplicaría la cláusula de compensación y absorción.
Por este motivo, los sindicatos han pedido al Banco Santander que estudie si puede llevar a cabo alguna mejora adicional de aquí a que empiece a aplicar la subida del 4,5% en enero de 2023 para que la subida salarial sea real y llegue a toda la plantilla, como en BBVA y Sabadell. De lo contrario, solo se verá beneficiada 4 de cada 10 trabajadores.
Subir el sueldo mínimo a 22.000 euros
Según ha podido saber Confidencial Digital por fuentes financieras, el Santander planea subir el sueldo mínimo de los empleados en España hasta 22.000 euros al año tras las críticas de los trabajadores por no extender el incremento salarial a toda la plantilla como han anunciado BBVA y Sabadell.
La entidad ya ha aplicado medidas similares en Reino Unido, uno de sus principales mercados. Anunció en verano que subiría un 4% el salario a los trabajadores que cobraban 35.000 libras o menos, unos 40.000 euros al cambio, y también que subiría el salario mínimo que cobran algunos de sus trabajadores hasta las 19.500 libras
Al margen del acuerdo alcanzado entre la patronal AEB y los sindicatos, el banco que preside Ana Botín ha acordado abonar una paga extra de 1.300 euros a los profesionales cuyos convenios colectivos no se hayan negociado y firmado en 2022, y su salario sea igual o inferior a 40.000 euros.
Son trabajadores que se rigen por convenios distintos al de banca porque trabajan en otras sociedades dependientes del Santander, por ejemplo, el equipo tecnológico.
La entidad también ha atendido una de las peticiones que los trabajadores llevan realizando desde primavera: incrementar el importe por kilometraje desde los 0,19 euros que pagaban hasta los 0,25 euros.
