Un nuevo portal cambia las reglas en la búsqueda de empleo

Esta semana sale a la luz un portal de empleo innovador que transforma la manera en que las empresas contratan, y  cómo las personas buscan trabajo en el ámbito de la gestión empresarial. Su nombre es EDASEJobs.

Este nuevo portal de empleo cambia drásticamente las reglas del juego. Ahora, las empresas compiten por los candidatos, mientras los profesionales pueden buscar empleo o una mejora laboral sin preocuparse por discriminaciones basadas en género, edad o apariencia física, ya que mantienen el anonimato hasta el final del proceso.

El candidato informa en su perfil de sus características profesionales y de las condiciones que busca en su futuro puesto de empleo. Siendo los negocios quienes presentan una oferta para que el profesional acepte o decline la vacante. A cambio, estas empresas encuentran una forma segura, sencilla y gratuita de contratar personal cualificado.

EDASEJobs pone al profesional en el centro del escenario laboral y le da el control. Las empresas y despachos profesionales seleccionan candidatos exclusivamente según criterios objetivos y académicos, respaldados por un equipo de expertos en recursos humanos que garantizan que cada vacante tenga acceso a perfiles cualificados.

Este portal de empleo promueve la ética corporativa y la diversidad, cumpliendo con las demandas de igualdad de oportunidades de las nuevas generaciones. Los procesos de selección inclusivos no solo refuerzan la responsabilidad social corporativa, también atraen y retienen el mejor talento, impulsando la competitividad de las empresas.

Quién está detrás del nuevo portal de empleo

La creadora de este proyecto ha sido la Escuela de Negocios EDASE, con sede en la provincia de Cádiz, concretamente en la ciudad de El Puerto de Santa María.  Su fuerte crecimiento en los últimos años ha permitido invertir en un terreno complementario a su modelo de negocio, proporcionando un valor añadido a un sector que necesitaba de nuevos puntos de vista y cierta especialización.

Esta Escuela forma a miles de profesionales en diversos ámbitos de la gestión empresarial y ha apostado por una idea de negocio que no existía hasta el momento. No es nada común idear un negocio cuyo eje ya parta de un alto grado de responsabilidad social, y fundamentar la contratación de personal en términos objetivos, como la experiencia y la formación dentro de un sector determinado. Es un paso que ninguna otra plataforma de empleo había dado con plenas garantías.

La dificultad de encontrar a un candidato idóneo para un puesto

Actualmente las plataformas de empleo prefieren la cantidad a la calidad, y ese detalle es el que alimenta el nacimiento de nuevas plataformas que han detectado esta deficiencia que termina haciendo perder tiempo a empleadores y candidatos.

Cuestiones como cuánto se paga de seguro social por un trabajador o qué posibilidades de bonificación tengo al efectuar un contrato no tienen relevancia si el candidato elegido se ajusta como ningún otro al puesto que el empresario necesita cubrir. Encontrar al candidato idóneo no es fácil, y es muy común recibir muchos currículum inválidos que hacen perder el foco a muchos reclutadores. Por ese motivo será mucho más fácil ahora encontrar al mejor candidato cuando todos están reunidos en una sola pantalla, con la seguridad de que se ajustan profesionalmente a la oferta que el empleador ha publicado.