El Supremo declara nulo el ERE de Coca Cola que afectó a más de 800 trabajadores
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su reunión de este miércoles ha decidido confirmar la nulidad del despido colectivo del grupo Coca Cola por vulneración del derecho de huelga, lo que hace innecesario analizar el resto de las cuestiones planteadas.
De este modo, ratifica la sentencia que la Audiencia Nacional ya dictaminó hace un año.
A falta de que se conozcan todos los detalles de la sentencia del Tribunal Supremo, este fallo concluye un proceso que se ha alargado durante más de 15 meses.
La empresa embotelladora de la conocida marca de refrescos, Coca-Cola Iberian Partners, tras anunciar la fusión de todas las empresas que se dedicaban a envasar, tomó la decisión de presentar un ERE que provocó el cierre de cuatro de estas plantas. Entre las cuatro sumaban casi un millar de trabajadores.
Aunque la Audiencia Nacional ya se posicionó al respecto hace casi un año, no ha sido hasta ahora que se ha resuelto una causa con casi un millar de afectados.
La Sala entiende que durante la huelga convocada en contra del despido por el cierre del centro de Fuenlabrada, la empresa sustituyó la producción dejada de realizar por la de otras embotelladoras del grupo, perjudicando así el adecuado desarrollo del período de consultas.
La Sentencia, de modo complementario, resuelve dos extremos de carácter procesal:
-- En los despidos colectivos declarados nulos la condena a readmisión debe llevar unida la condena al abono de salarios de tramitación por la remisión del art. 124 de la Ley de la Jurisdicción Social (despido colectivo) a los núms. 2 y 3 del art. 123 de la misma Ley (despido objetivo individual) en los que está incluida la condena a salarios de tramitación.
-- La sentencia de despido colectivo es directamente ejecutiva, como consecuencia de la modificación legal de 2013 (art. 247.2 LJS, modificado por RD Ley 11/2013 y Ley 1/2014).
