El Supremo rompe el equilibrio del plus de maternidad: lo que puede pasar ahora con las pensiones
Un cambio que puede modificar el sistema de pensiones
El Tribunal Supremo ha declarado discriminatorio el requisito que hasta ahora obligaba a los hombres con hijos a justificar un perjuicio en su carrera laboral para acceder al complemento por brecha de género. Esta resolución representa un giro de 180 grados respecto al criterio vigente y podría tener un impacto significativo en el reparto de esta ayuda.
El complemento, concebido originalmente para reducir la desigualdad estructural que enfrentan las mujeres en las pensiones, especialmente por el impacto de la maternidad en sus carreras, beneficia actualmente a más de 1 millón de personas, de las cuales el 89% son mujeres.
Del objetivo de igualdad a un nuevo equilibrio
Hasta ahora, las mujeres con hijos accedían directamente al complemento, mientras que los hombres debían demostrar una merma concreta en su pensión causada por la paternidad. El Supremo ha eliminado esta diferencia de trato, abriendo la posibilidad de que más hombres accedan a la ayuda sin necesidad de justificación adicional.
El fallo podría provocar un vuelco en la distribución del complemento. Actualmente, su importe medio es de 75,4 euros mensuales, y la mayoría de los beneficiarios son progenitores con dos hijos. Con la nueva doctrina, los hombres podrían empezar a solicitar el complemento en condiciones similares, incluso antes que sus exparejas, lo que plantea un posible desplazamiento en el acceso prioritario de las mujeres.
Posibles efectos retroactivos
Uno de los grandes interrogantes es el efecto retroactivo del fallo. En 2019, una sentencia similar del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya obligó a modificar la normativa anterior sobre el complemento de maternidad, provocando un aluvión de reclamaciones y, en muchos casos, indemnizaciones por retrasos en los pagos.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aún no ha emitido una postura oficial sobre esta nueva sentencia. Fuentes del organismo han señalado que están estudiando las implicaciones legales antes de emitir un criterio unificado.
Los sindicatos piden cambios legales inmediatos
UGT y Comisiones Obreras han reclamado la apertura inmediata de una mesa de negociación para adaptar la ley a la nueva jurisprudencia. Según Fernando Luján, vicesecretario general de UGT, el riesgo es que este plus se convierta en un complemento de paternidad en lugar de una medida de corrección de desigualdades estructurales.
Desde CCOO, Carolina Vidal ha insistido en que seguirán defendiendo medidas con perspectiva de género. Consideran que la eliminación del criterio diferencial sin una alternativa adecuada puede diluir el objetivo de la ayuda.
¿Qué pasa con las mujeres que ya lo cobran?
Según la ley vigente, solo uno de los progenitores puede cobrar el complemento, y se otorga al que tenga la pensión más baja. En la mayoría de los casos, esto sigue favoreciendo a las mujeres. No obstante, la nueva situación podría llevar a que más hombres soliciten y obtengan el plus, desplazando a potenciales beneficiarias en el futuro.
La incertidumbre legal y administrativa pone en el centro del debate la necesidad urgente de una reforma normativa que garantice el espíritu original de la ayuda sin incurrir en nuevas desigualdades.
Un precedente con implicaciones estructurales
La sentencia del Supremo no solo afecta a casos individuales, sino que plantea un dilema más amplio sobre cómo abordar la igualdad de género en el sistema público de pensiones. ¿Deben mantenerse ayudas específicas para mujeres cuando existe una brecha estructural? ¿Cómo evitar que las medidas se conviertan en instrumentos neutrales que perpetúan nuevas desigualdades?
Las respuestas a estas preguntas dependerán de cómo actúe ahora el legislador. El tiempo apremia, y el sistema necesita una solución clara y jurídicamente sólida antes de que estalle una nueva oleada de reclamaciones masivas.
