El Grupo Joly aplica un ERTE de reducción de jornada laboral a los nueve periódicos
El expediente durará cuatro meses y afecta a doscientos profesionales de la compañía que edita el Diario de Sevilla, Granada Hoy y El Día de Córdoba
Los expedientes de regulación temporal de empleo continúan empleándose para aliviar la situación financiera de los medios de comunicación. La crisis sanitaria en la que nos encontramos sigue haciendo que muchas compañías tengan que optar por esta salida.
A pesar de los buenos datos de audiencia de las ediciones digitales, los ingresos publicitarios se han desplomado por el parón económico y las ventas no están siendo suficientes para que los medios puedan mantener sus plantillas.
Vocento, Prensa Ibérica y Henneo han puesto en marcha un ERTE en sus empresas. Pero todavía quedan por sumarse otros grupos que lo están negociando.
Según ha sabido Confidencial Digital, el Grupo Joly aplica desde hace unos días un expediente de regulación temporal de empleo a los trabajadores de las nueve cabeceras que conforman la compañía.
Afecta, por lo tanto, a la plantilla de Diario de Cádiz, Diario de Jerez, Diario de Sevilla, Diario de Almería, Málaga Hoy, Granada Hoy, Huelva Información, El Día de Córdoba y Europa Sur.
Reducción de la jornada laboral
El grupo ha cerrado, tras una negociación con los representantes de los trabajadores, el acuerdo para este ERTE en el que se establece una reducción de la jornada laboral.
Esta medida afecta en mayor medida a los trabajadores del área comercial, que han visto su jornada reducida en un 70%. Mientras que para el personal de redacción el recorte es de un 35% y para el área de gestión, un 50%.
La compañía está formada por unos 200 profesionales que va a sufrir esta circunstancia. Además, estará vigente durante cuatro meses: desde este mes de abril hasta el próximo mes de agosto. Eso sí, la empresa podrá tomar la decisión de extinguir el expediente antes de esa fecha final si mejora la inversión publicitaria.
No afectará a las vacaciones
Para que los trabajadores puedan sobrellevar los efectos directos de la aplicación de este ERTE han conseguido llegar a un acuerdo con la empresa. Joly se compromete a abonarles el 50% de la diferencia entre el salario bruto diario que percibían hasta ahora y el que recibirán en los meses que dura el ERTE.
El expediente no afectará al periodo de vacaciones al que tienen derecho los trabajadores. Tampoco a las pagas extraordinarias. La reducción de la jornada implica que los empleados no van a realizar horas extra.
