La ONCE contrata más vendedores tras superar los 2.600 millones de euros en ventas de cupones
La campaña para ampliar la plantilla se centrará en mujeres con discapacidad en el ámbito rural
- Campaña dirigida con mujeres con discapacidad
- Requisitos para acceder al puesto
- Condiciones laborales
- Evolución positiva de las ventas
La ONCE va a ampliar su plantilla de trabajadores tras alcanzar los 2.623,8 millones de euros en ventas de cupones de lotería, lo que representa un aumento del 8% respecto al año anterior.
Así se recoge en el Informe de Valor Compartido 2023, donde también se detalla que el crecimiento de empleo fue de 3.187 nuevos puestos, la cifra más alta de la última década.
Según ha podido saber Confidencial Digital, la organización ha puesto en marcha nuevos procesos de contratación en Asturias, Extremadura, Cataluña, Madrid y Baleares.
Campaña dirigida con mujeres con discapacidad
La campaña, visible tanto en medios de comunicación como en la página web de la ONCE, está especialmente dirigida a mujeres con discapacidad que viven en entornos rurales, un colectivo que, como reconocen desde la entidad, “suele estar bastante apartado” del mercado laboral.
Actualmente, casi 72.000 personas trabajan en el Grupo Social ONCE —que incluye a la Fundación ONCE, Ilunion y la propia ONCE—, de las cuales un 61,6% tienen alguna discapacidad y el 44% son mujeres. Solo en la ONCE, la plantilla asciende a 20.700 trabajadores.
Aunque no se trata de una escasez estructural, sí existe una necesidad permanente de incorporar personal. “Al igual que el resto de empresas y organizaciones, buscamos empleo casi continuamente para todas nuestras áreas”, explican fuentes de la entidad.
Las jubilaciones en una plantilla tan numerosa y diversa requieren una renovación constante, y en algunos momentos hay más necesidad de refuerzo en ciertas comunidades autónomas, como ocurre ahora con las cinco regiones mencionadas.
Requisitos para acceder al puesto
Además, la organización insiste en que el puesto de vendedor requiere un perfil muy específico: personas con discapacidad que, además, puedan desenvolverse con seguridad frente al público, manejar productos de lotería y dinero en efectivo.
Por ello, antes de comenzar a trabajar, los aspirantes reciben una formación específica durante varias semanas.
Los requisitos para acceder al puesto pasan por contar con un certificado de discapacidad, pero no se exige experiencia previa. El proceso de selección incluye entrevistas y la superación del curso formativo. “Y lo que se ofrece especialmente es formar parte de la única lotería del mundo que cuenta con trabajadores por cuenta ajena”, destacan.
Condiciones laborales
A diferencia de otros modelos basados en autónomos o comisionistas, la ONCE ofrece un contrato laboral desde el inicio, con estabilidad, desarrollo profesional y beneficios recogidos en su convenio colectivo y en su plan de igualdad.
Los horarios, explican, varían mucho según la realidad personal y el tipo de discapacidad de cada vendedor. “No es lo mismo un puesto para una persona ciega, que para alguien con parálisis cerebral o con movilidad reducida. Se hacen muchas adaptaciones”, aseguran.
En cuanto a la remuneración, los contratos parten de un sueldo fijo de entre 1.200 y 1.300 euros mensuales en 14 pagas, al que se suman comisiones por ventas que hacen que la retribución media ronde actualmente los 28.000 euros brutos anuales.
Evolución positiva de las ventas
Este impulso en la contratación viene acompañado de una evolución positiva de las ventas en todos los productos de la organización, desde el tradicional cupón diario hasta modalidades más recientes como el Eurojackpot. El crecimiento sostenido ha permitido no solo mantener el empleo sino incrementarlo de forma progresiva.
La campaña de contratación ya está activa, con presencia en emisoras de radio y en la web de la ONCE, donde se detallan los pasos para presentar una candidatura.
