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La editora de El Mundo, Marca y Expansión cierra el plan para ahorrar 30 millones: 42 días por año, no más ‘bonus’ por objetivos y –10% a los sueldos de más de 100.000 euros

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Unidad Editorial ya tiene listo su plan de ahorro para garantizar el futuro y la viabilidad económica de la compañía. Los directivos del grupo reconocen que se encuentran en una situación crítica y que para superarla hay que dejar de gastar 30 millones de euros al año. Estas son las medidas que se han acordado.

El preacuerdo, al que ha tenido acceso El Confidencial Digital, fue firmado el pasado día 5 entre los representantes de los trabajadores del grupo y la dirección, y aún está pendiente de su ratificación definitiva. El objetivo es evitar la salida de 400 trabajadores, cifra de la que se llegó a hablar en un primer momento.

De hecho, la noche del pasado día 5, el director de El Mundo, Pedro J. Ramírez, y el vicedirector del diario, Casimiro García-Abadillo, tuvieron que permanecer reunidos hasta altas horas de la madrugada.

Unidad Editorial asegura que es necesario ahorrar 30 millones de euros al año en gastos de personal para superar esta crisis. En total, las medidas propuestas supondrán dejar de gastar 18 millones, por lo que será inevitable que se produzcan algunas salidas. En total, se calcula que no serán más de 180 trabajadores los que tengan que abandonar la compañía.

Estas son las condiciones preacordadas para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Unidad Editorial:

-- Indemnización, tanto para bajas voluntarias como forzosas, de 42 días de salario por año trabajado, sin límite de mensualidades, más un complemento lineal de 10.000 euros para todos los trabajadores con una antigüedad superior a 2 años.

-- Los empleados con 60 o más años cuyo contrato se extinga en este proceso percibirán la menor de las rentas de una de las siguientes opciones:

a) 42 días + 10.000 € para antigüedades superiores a 2 años.

b) La cantidad equivalente al 90% de la retribución neta que percibiría de continuar en activo hasta los 65 años.

Los casos de los empleados entre 60 a 62 años afectados se estudiarán individualmente.

-- Al importe resultante en todos los casos le será aplicado la normativa fiscal que corresponda según la legislación vigente. No obstante, si la cantidad neta es inferior a un equivalente a 42 días de salario bruto por año trabajado, la Empresa se compromete a aplicar los ajustes necesarios para alcanzar ese importe como mínimo en todas las indemnizaciones.

-- Se abrirá un proceso voluntario de bajas durante 10 días.

-- Congelación del IPC durante la vigencia del acuerdo (hasta el 31 de diciembre de 2011); en compensación, habrá un día extra de vacaciones en 2009 y dos días más en años sucesivos durante la vigencia del acuerdo.

-- Rebajas salariales: se acuerda una reducción para aquellos empleados que tengan una retribución fija total bruta comprendida entre los siguientes tramos:

a) Para retribuciones iguales o superiores a 100.000 € brutos anuales se aplicará una reducción del 10%.

b) Para retribuciones desde 80.000 € a 99.999 € brutos anuales se aplicará una reducción del 2,5%. Los trabajadores que se vean afectados por la reducción de guardias de fin de semana, tendrán sólo este descuento.

-- Se suprime el MBO de los directivos, su variable en función de objetivos.

-- Guardias de fin de semana: Se abonará una guardia fija al mes a quienes las perciben ahora. Si se trabajan más, también se pagarán.

-- La empresa se compromete a la reducción en 1 millón de euros en la partida de los colaboradores ‘estrella’ del grupo.

-- Cambio de jornada partida a jornada continuada en las siguientes áreas: Revistas y publicaciones no diarias, Telva, Guías Marca, Ediservicios y los departamentos del Corporativo en los que sea posible. Esta medida se pondrá en marcha a partir del 1 de octubre de 2009. Dicha medida estará acompañada de la anulación del vale de comida para estos trabajadores.

-- Los vales de comida se reducirán en 1 € para todos los empleados. Además, se acuerda la necesidad de organizar la entrega de vales para que, al tratarse de un complemento de ayuda alimenticia, se utilice exclusivamente en los días trabajados en los que haya comida o cena durante los distintos turnos.

-- La empresa abrirá un plazo para los empleados que voluntariamente quieran acogerse a una reducción de jornada con la consiguiente reducción de sueldo proporcional. La jornada diaria sería la misma pero disfrutarían de la parte proporcional en más días de vacaciones al año.

-- Las dietas de viaje se sustituyen por gastos justificados.

-- La empresa se compromete a ampliar el ahorro en el coste de vehículos de directivos en régimen de renting.

-- Hasta el momento, han salido de la compañía 13 directivos y hay un compromiso de que sean al menos 4 más.

Además, se creará una Comisión de Seguimiento formada por representantes de los trabajadores y de la empresa que velará por el cumplimiento de todos los acuerdos.

El acuerdo durará hasta el 31 de diciembre de 2011. En ese momento, si se alcanza un beneficio neto después de impuestos de 15 millones de euros o más, se volverá a la situación actual y se revalorizará el IPC real acumulado en esos 3 años. Pero, si se alcanza ese beneficio en 2010, sería en ese momento cuando se recuperara la situación actual.

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