La importancia de la igualdad de género en las organizaciones legales

La Igualdad de género no es un concepto vacío ni una moda política pasajera: es una reivindicación histórica que poco a poco va teniendo un reflejo cada vez más evidente en la sociedad.

Basta con echar una mirada a las normativas europeas y nacionales para confirmarlo. En la actualidad, existe legislación que fomenta la igualdad entre hombres y mujeres en las empresas y que hace necesaria la elaboración de un plan de igualdad, por ejemplo, para aquellas compañías con más de 50 empleados.

Esto tiene repercusiones en todos los sectores laborales, incluido en el de las organizaciones legales. Bufetes de abogados, notarías y otras empresas del sector tienen que ponerse a la cabeza de estas iniciativas que aseguren que los trabajadores y profesionales serán tratados por igual, independientemente de su género.

Con estos impulsos a favor de la igualdad, las organizaciones legales no solo cumplen con la ley y el sentir mayoritario de la sociedad, sino que además ven cómo el esfuerzo revierte en forma de impactos muy positivos para la propia empresa.

En palabras de Josep Santareu, de la Cámara de Comercio de Barcelona, “no solo son una herramienta de justicia social, sino que lo son también de progreso económico a favor de las empresas”.

Empresas que son ejemplo en España

Irene Sanchidrián es directora de Proyectos de Iberdrola para toda la comunidad de Castilla y León. Esta profesional es solo una de las muchas mujeres con cargos de responsabilidad de la energética, que cuenta con casi un 50 % de mujeres en el consejo de alta gestión de la compañía.

Para ella, son marcas como Iberdrola las que deben estar al frente de estas políticas de igualdad, ya que se trata de empresas con un gran impacto social y que pueden servir de ejemplo para que hasta la más pequeña de las pymes comprenda la importancia de romper techos de cristal y acabar con situaciones de desventaja para las mujeres.

Otro caso es el de María Paz Robina, que es directora general de Michelin para España y Portugal. Esta directiva explica que su empresa cuenta con un plan de igualdad desde hace más de 15 años, “con acciones formalizadas en todos los ámbitos” y que ha dado como consecuencia que casi 1300 mujeres formen parte de la plantilla de Michelín en la Península Ibérica.

En el ámbito legal, distintas empresas han conseguido obtener el distintivo Igualdad en la Empresa que otorga el Instituto de las Mujeres este 2023. Algunas de ellas son Datainfo Consultoría y Asesoría, la albaceteña Concilia2 o Asecal, que ofrece servicios de asesoría en sistemas de gestión.

Retos y tareas pendientes para la igualdad en la empresa

Por supuesto, estos dos casos son ejemplos de éxito en la implantación de unas medidas que no son seguidas por igual en todas las empresas españolas. De hecho, se considera que un 80 % de las empresas nacionales todavía no se ha puesto en marcha para afrontar los retos y tareas pendientes de la igualdad en las compañías:

• Equiparar sueldos en puestos de la misma responsabilidad.
• Apoyar a las madres en las etapas de embarazo y conciliación para que puedan reincorporarse con normalidad.
• Establecer medidas de protección ante acoso y discriminación.

Para avanzar en esos tres pilares principales, las empresas pueden llevar a cabo distintas medidas, como la elaboración de un protocolo de igualdad conforme a las normativas europeas.

En ese sentido, existen consultorías especializadas, como Grupo Adaptalia, que ayudan a analizar la idiosincrasia del modelo empresarial para aplicar protocolos de prevención de acoso, auditorías retributivas y registros salariales que logren el objetivo de la igualdad en las empresas del sector legal y de cualquier otra disciplina.