Mercadona abre un nuevo proceso de selección para un puesto que no suele aparecer disponible
Mercadona ha reactivado procesos de selección en toda España para reforzar un puesto esencial dentro de sus supermercados. La compañía incorpora nuevas condiciones laborales y un sistema de acceso mediante inscripción en su portal oficial, gestionado de manera centralizada por la empresa.
Estas contrataciones se enmarcan en la estrategia anual de ampliación de personal en tienda y pueden consultarse a través del portal oficial de empleo de Mercadona. El interés generado por estas vacantes se debe al tipo de funciones, la formación ofrecida y a un tramo salarial que la empresa actualiza periódicamente.
Mercadona incorpora nuevos perfiles para uno de los puestos más estratégicos
La compañía presidida por Juan Roig ha impulsado una nueva convocatoria para reforzar áreas operativas de sus supermercados. Entre ellas destaca un puesto específico que, por su demanda diaria y su impacto en la atención directa al cliente, ocupa un papel central en la estructura de tienda. Estas vacantes forman parte del cuadro de empleo base y están dirigidas a candidatos con disponibilidad para trabajar en turnos rotativos y asumir diferentes tareas según las necesidades de cada sección.
Las condiciones publicadas por la empresa reflejan el modelo laboral habitual de la cadena: estabilidad, formación continua y un plan de progresión salarial tras los primeros meses. La compañía detalla que todo el proceso se realiza exclusivamente mediante registro en su plataforma digital, sin intermediarios y con actualización diaria de vacantes.
Requisitos mínimos para acceder a las nuevas ofertas
El acceso al puesto no exige cualificaciones complejas. Mercadona solicita contar con la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y disponibilidad horaria para trabajar en turnos alternos. La empresa mantiene una política de puertas abiertas para quienes no poseen experiencia previa en distribución, ya que incluye formación remunerada para familiarizar al personal con los procedimientos internos y las rutinas de trabajo.
Esta formación cubre áreas tan diversas como la gestión de la línea de cajas, la atención al cliente y la operativa esencial en sección. Según la información difundida por la cadena, se trata de una preparación inicial que se complementa con módulos específicos en función de la sección asignada.
Funciones, secciones disponibles y progresión dentro del puesto
Aunque las nuevas vacantes están enfocadas en un área concreta de tienda, Mercadona señala que su personal puede ser reubicado en distintos departamentos para adecuar el refuerzo de plantilla según la actividad de cada supermercado. Las funciones abarcan desde la operativa en cajas hasta tareas en áreas como Horno, Charcutería, Pescadería o Listo para Comer.
Este modelo de trabajo polivalente permite cubrir picos de actividad y garantiza que el personal adquiera competencias útiles en varias áreas. La compañía insiste en que esta versatilidad forma parte del plan de formación inicial y facilita una mayor proyección profesional dentro de la red de supermercados.
Jornadas, horarios y diferencias entre contratos
Mercadona publica ofertas de jornada completa de cuarenta horas semanales distribuidas en cinco días. Los turnos son rotativos entre mañana y tarde, aunque pueden variar dependiendo de las necesidades de cada tienda. Esta fórmula se ha mantenido de forma estable en los últimos años y permite organizar las plantillas en bloques fijos de actividad.
En paralelo, la empresa también convoca plazas de jornada parcial con horarios de veinte o quince horas semanales. Estos contratos están diseñados para reforzar momentos concretos del día y facilitan la incorporación de perfiles que buscan compatibilizar empleo con estudios u obligaciones personales.
Escala salarial y actualización progresiva dentro de Mercadona
El tramo salarial comunicado por la compañía se ajusta en función del tipo de contrato. Las incorporaciones temporales parten de 1.685 euros mensuales en jornada completa. En los contratos indefinidos, la progresión salarial eleva este importe hasta aproximadamente 2.280 euros al mes de acuerdo con las tablas oficiales publicadas por la empresa.
Para las jornadas parciales, las cifras se ajustan proporcionalmente. Los contratos de veinte horas sitúan la retribución inicial en torno a 843 euros mensuales, mientras que los de quince horas alcanzan los 632 euros. La cadena explica que estos importes pueden variar según convenio y antigüedad.
Vacantes disponibles en logística y reparto online
Además de los puestos vinculados a tienda, Mercadona mantiene ofertas para su servicio de compra online. La empresa opera centros logísticos específicos en varias provincias, como Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante, Sevilla y Murcia. En ellos se requiere personal para preparación de pedidos y reparto.
Según la compañía, el crecimiento sostenido de este canal ha incrementado la demanda de perfiles orientados a tareas de clasificación, carga y distribución. En estos casos, las condiciones salariales se ajustan igualmente a las tablas de personal base, con incrementos derivados de nocturnidad o pluses específicos cuando proceden.
Cómo solicitar estas vacantes a través del portal oficial
La empresa centraliza todo el proceso de inscripción en su Portal de Empleo. Para presentar candidatura, es necesario crear un perfil de usuario, completar los datos personales y adjuntar la documentación requerida. El sistema permite filtrar por provincia, tipo de contrato y sección, además de activar alertas para recibir notificaciones cuando aparezcan nuevas ofertas.
El procedimiento es totalmente digital. Una vez enviada la solicitud, el candidato puede consultar el estado de su inscripción desde su área privada, así como actualizar currículo, modificar preferencias o inscribirse en nuevas vacantes que la compañía publica de forma continuada.
Rotación de vacantes y actualización constante
Mercadona renueva diariamente su catálogo de ofertas. La empresa detalla que este ritmo responde al volumen de aperturas, sustituciones y refuerzos de temporada. Por ello, recomienda revisar con frecuencia el portal y activar las notificaciones automáticas para no perder oportunidades de incorporación.
El puesto protagonista de esta convocatoria es especialmente solicitado, tanto por su función interna como por la progresión salarial asociada. Su presencia en prácticamente todas las tiendas de la cadena convierte estas vacantes en una de las entradas más habituales a la plantilla de la empresa.
Las personas interesadas pueden consultar todos los puestos activos y registrarse directamente desde el portal oficial de empleo de Mercadona, donde se actualiza cada oferta con sus condiciones exactas, ubicación y requisitos específicos.
