Prisa aprueba un convenio para comerciales y administrativos que recupera el teletrabajo y una jornada de 37,5 horas
Ha unificado ocho convenios de los empleados del grupo propietario de El País, As y Cinco Días
Nuevo movimiento en Prisa dirigido a organizar el trabajo de los empleados. Después de que la compañía propietaria de medios como El País, As y Cinco Días creará Prisa Audio y Prisa Vídeo para unificar los departamentos audiovisuales de las diferentes compañías, la dirección de Prisa ha continuado con este proceso.
Según ha podido saber Confidencial Digital por fuentes directivas, Prisa ha aprobado un nuevo convenio dirigido al personal comercial, administrativo y otros servicios generales de la empresa.
En total, se han unificado un total de ocho convenios que estaban en vigor antes de la creación de Prisa Media. Ahora, se ha buscado igualar las condiciones de los empleados en función del promedio que tenían antes de este acuerdo.
Fuentes de la empresa cercanas a la dirección de ECD señalan que este convenio se ha firmado para los profesionales que no están destinados en los periódicos(El País, Cinco Días, As)y en la Cadena SER.
Movimientos sindicales y protestas
A lo largo de los últimos meses, ha habido protestas dentro de la redacción de El País por la subrogación de la Sección de Vídeos, la reducción de la jornada laboral y el final del teletrabajo en la redacción.
En las protestas de febrero, la compañía aceptaba 36 horas semanales y la posibilidad de realizar jornadas intensivas en periodos vacacionales por defecto. Además, demandaban que se reconociera la posibilidad de teletrabajar al menos dos días a la semana y que la empresa no pudiera revertir esta decisión.
Ahora, tras un largo proceso de negociación, la patronal y la plantilla han llegado a un acuerdo para estos empleados de servicios generales de Prisa Media. En total, se cifra la jornada laboral en 37,5 horas semanales con la posibilidad de que cada uno de los departamentos negocie cuántas horas de teletrabajo tiene junto con el responsable correspondiente de la sección. Pero el trabajo en casa, no presencial, se permite para estos profesionales de la compañía.
